Приети са на първо четене промени в Кодекса на труда относно дистанционната работа.
Парламентът гласува със 136 гласа ЗА дистанционната работа да се осъществява от фиксирано място.
Според това какви са характеристиките на осигуреното работно място от страна на работника или служителя, работодателят ще може да предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Регламентирана е възможност за използване на автоматизирана система за отчитане на отработеното време.
Въведено е т.нар. право на изключване, което дава право на работника или служителя, извършващ работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка.
Също така, се регламентира основание за намаляване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова злополука, когато работещият от разстояние не е спазил правилата за безопасност и здраве при работа.
Източник: dnevnik.bg
Според това какви са характеристиките на осигуреното работно място от страна на работника или служителя, работодателят ще може да предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Регламентирана е възможност за използване на автоматизирана система за отчитане на отработеното време.
Въведено е т.нар. право на изключване, което дава право на работника или служителя, извършващ работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка.
Също така, се регламентира основание за намаляване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова злополука, когато работещият от разстояние не е спазил правилата за безопасност и здраве при работа.
Източник: dnevnik.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари