Има ли право служител без навършени 8 месеца трудов стаж да ползва платен годишен отпуск?
Правото на платен годишен отпуск възниква с едновременно с възникване на трудовото правоотношение. Размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски се уговарят в трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ За да придобие право да ползва полагащия му се платен годишен отпуск, работникът или служителят следва да има най-малко 8 месеца трудов стаж. Трудовият стаж може да бъде придобит по един или повече трудови договори, а също и при един или при повече работодатели.
След като възникне веднъж, правото на ползване на платения отпуск се запазва и не е необходимо придобиване на 8 месеца стаж отново при каквито е да е последващи обстоятелства. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато обаче работникът или служителят придобие част от 8-месечния трудов стаж през една календарна година и друга част през следващата календарна година, то тогава той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Размерът на отпуска за всяка календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
Ползването на размера на платения годишен отпуск за първата календарна година, в която все още не са придобити 8 месеца стаж, се отлага по реда на чл. 176 от КТ
Ако до придобиването на тези 8 месеца стаж трудовият договор бъде прекратен, служителят трябва да получи от работодателя парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за полагащите се му се, но неизползвани до прекратяването на трудовите правоотношения, дни платен годишен отпуск, независимо че той не е имал право да ги ползва.
Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 КоментариПредставляем GPTunnel.ru — надежный сервис для доступа к передовым нейросетям
Устали от ограничений и блокировок, мешающих вашему бизнесу развиваться в цифровую эпоху? GPTunnel.ru предлагает простое и элегантное решение для использования самых продвинутых технологий искусственного интеллекта без дополнительных сложностей!
Что вы получаете с GPTunnel ru?
— Стабильный доступ к ведущим нейросетям — работайте с ChatGPT, Midjourney, Claude и другими AI-инструментами без перебоев
— Полная доступность в России — сервис официально работает на территории РФ без каких-либо ограничений
— Удобная оплата российскими картами — принимаем карты МИР, Visa и Mastercard российских банков
— Экономия времени и ресурсов — никаких технических настроек или дополнительного оборудования
— Масштабируемое решение — подходит как для индивидуальных предпринимателей, так и для крупных компаний
— Безопасность и конфиденциальность — ваши данные под надежной защитой
Кому необходим GPTunnel?
— Маркетологам и копирайтерам — для создания качественного контента
— Аналитикам и исследователям — для обработки массивов информации
— Предпринимателям — для оптимизации бизнес-процессов
— IT-специалистам — для ускорения разработки
— Дизайнерам — для быстрой генерации идей и визуальных концепций
Специальное предложение!
— Прямо сейчас получите 10% скидку на любой тарифный план по промокоду RU10
— Бонус для новых пользователей — бесплатный 3-дневный тестовый период для оценки всех возможностей сервиса
— Не упустите возможность вывести свой бизнес на новый уровень с помощью искусственного интеллекта!
Зарегистрироваться на GPTunnel: https://gptunnel.ru/?ref=ru Промокод: RU10 дает 10% скидку!
С GPTunnel.ru будущее технологий доступно вам уже сегодня — без ограничений, с российскими платежными методами и официальной поддержкой на русском языке!