Когато прекратявате трудов договор със служител по стандартна процедура, процесът е ясен. Но когато става дума за прекратяване поради пенсиониране на даден служител, трябва да спазите определени изисквания.
За Ваше улеснение, в настоящата статия Ви предоставяме експертно решение от книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение“. В нея ще получите още десетки решения на всички онези казуси, които Ви притесняват, когато става дума за работа с пенсионери, лица с ТЕЛК, служители по майчинство или пък в онези неприятни ситуации, когато служителите са претърпели трудова злополука. Вземете книгата тук >>
А ето и решение на казус относно "Предизвестие за прекратяване на трудов договор преди придобиване на право на пенсия", включено в изданието:
Въпрос: Имаме служителка, която придобива право на пенсия на 01.08.2021 г. Можем ли да ѝ връчим предизвестие за прекратяване поради пенсиониране сега и да ѝ прекратим договора на 01.08.2021 г., като ще ѝ изплатим 2 заплати, които ѝ се полагат, и неспазеното предизвестие, тъй като управителят иска възможно най-рано да ѝ прекратим договора?
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С тази разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Образец - формуляр за предизвестие при пенсиониране можете да изтеглите от тук >>
От текста на чл. 328, ал. 1, т. 10 на КТ е видно, че това е право на преценка на работодателя, поради което съгласието на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в тази хипотеза, не е необходимо.
Ако работодателят реши да се възползва от тази възможност, той може да отправи предизвестие до съответния служител/ка, едва след като има основание за прилагането му или след като то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване.
Във Вашия случай работодателят може да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор със служителката след датата на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която е 01.08.2021 г.
При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му или от деня, следващ датата на връчване от работодателя. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Ако работодателят не желае да спази предизвестието за прекратяване, то той има правото да прекрати трудовия договор по-рано, като заплати съответно на служителката обезщетение в размер на брутното ѝ трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (това може да бъде и целия месец).
Също така в случая работодателят ще дължи и обезщетение за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 222, ал. 3 от КТ
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари