Въпрос:
Стажантка, назначена по чл.233, 6 от КТ, забременява през втория месец на стажа. Срокът за стажуване е 6 месеца и изтича след няколко дни. Въпреки това стажантката представя нов 30-дневен болничен.
Може ли лицето да бъде освободено по време на болничен? Докога може да представя болнични?
Трябва ли да се изиска разрешение от Инспекцията по труда за освобождаването?
Отговор:
Трудов договор, сключен на основание чл. 233, 6 от Кодекса на труда, е срочен трудов договор, като условията за прекратяване по него са приравнени към тези за прекратяване на договорите за допълнителен труд в частта за срока на предизвестие. Срокът на предизвестието и за двете страни е 15 дни, като се отнася и за периода преди изтичането му.
Когато инициативата за прекратяване на този вид трудово договор е от страна на работодателя и основанието е изтичането на уговорения срок, то работникът - стажант не се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ което е валидно и за всеки друг срочен трудов договор. Следователно не е необходимо да се иска специално разрешение от Главна инспекция по труда.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари