Въпрос: Служителка през мес. 20.02.2020г. излиза в платен отпуск (остатък от 2019 – 10 дни и 5 дни от 2020 г). От дата 13.03.2020 г излиза в 6 месеца неплатен отпуск по чл. 160 от КТ и след това го удължава до 31.12.2020 г., на работа е от 04.01.2021 г. Право на колко дни плетен годишен отпуск има тя за 2020 г., в пълен размер 20 дни или се спадат месеците в неплатен отпуск?
Отговор: Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ се разрешава от работодателя по писмено искане на работника или служителя, независимо от това дали по трудовия договор лицето е придобило право на платен годишен отпуск и дали е ползвало такъв отпуск през текущата година.
В съответствие с чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Съгласно § 16. (1) от Закона за изменение и допълнение на закона за здравето, неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 60 работни дни, ползван през 2020 г., се зачита за трудов стаж.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари