Въпрос: Управител по ДУК се осигурява на максимален осигурителен доход и работи допълнително по трудов договор на 4 часа. Признава ли се това за допълнителен трудов стаж? След като стажът по ДУК не е по КТ, признава ли се той за трудов? Ако се признава, може ли да се съберат 2-та стажа и да се смятат за ден и половина?
Отговор: Договорът за управление е приравнен на трудовия договор за целите на осигурителното и данъчното законодателство, но не е приравнен за целите на Кодекса на труда. В тази връзка стажът по договорите за управление и контрол не се зачита за трудов стаж. Не се признава за допълнителен трудов стаж и няма как да се съберат стажа от трудовия договор и от договора за управление и трудовия стаж, за да стане ден и половина.
Стажът по трудовият договор се зачита на основание чл. 351, ал. 1 и чл. 355, ал. 2 от КТ
А осигурителният стаж им се зачита на основание чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО.
При договорите за възлагане на управление осигурителния стаж се зачи на основание чл. , ал. 1, т. 3 от КСО.
източник: www.portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
3 Коментари