Уведомление за промяна на работодател по трудов договор

Уведомление за промяна на работодател по ТД следва да се подаде в 10-дневен срок от промяната на ЕИК. При промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел (ЗТРРЮЛНЦ), служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.

 

Когато работодател приема работници и служители и ЕИК е различен от този на предишния работодател:

- в 10-дневен срок от вписването в търговския регистър или обнародването в „Държавен вестник“ когато промяната е в резултат на сливане на предприятия, вливане на едно предприятие в друго, разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия, преминаване на обособена част от едно предприятие към друго, промяна на правноорганизационната форма на предприятието, смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него и преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи (чл. 123, ал. 1 от КТ ;

 

- в 10-дневен срок от сключване или прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия когато промяната е в резултат на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем или аренда, при възлагане на концесия, в предмета на която са включени дейности, които са свързани с характера на работата – предмет на трудовия договор, или обектът, в който се намира мястото на работа, е включен в обекта на концесията или след изтичане на срока на договора за наем, аренда или на концесионния договор (чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 от КТ ;

 

- в 10-дневен срок от фактическата промяна на работодателя за всички останали случаи.

 

Формуляр на Уведомление за промяна на работодател по чл.123, ал.1 от КТ може да свалите от тук >>

 

източник: nra.bg