Много работодатели считат, че текучеството не е проблем, защото пазарът на труда разполага с многообразие от търсещи работа с различни образование и квалификация.
Нерядко обаче се оказва, че това многообразие не е достатъчно за даден работодател да открие най-подходящия за себе си служител. Една от основните причини се крие в прекалената употреба на конвенционални методи като интервюто за оценяване на кандидатите. Защото няма как да изясните характера на човека срещу себе си от краткото си познанство с него в рамките на около час.
Какво решение може да се приложи в подобни случаи?
То съвсем не е толкова неконвенционално и се използва и в българските фирми. Става дума за тестовете, които кандидатите решават и които помагат на мениджърите по Човешки ресурси да изберат най-подходящия служител.
Именно колекция от подобни тестове, които ще Ви запознаят с характера на хората, които познавате само от автобиография и мотивационно писмо, е подбрана в CD Сборник с тестове при интервю за работа.
Сред тестовете в него ще откриете такива за за:
- Мотивация;
- Технически умения;
- Критичен анализ;
- Креативна логика;
- Цифрова последователност;
- Напрегнат или спокоен;
- Самоувереност;
- Вербално разбиране;
- Наблюдение и др.
Не разчитайте само на усета си, а тествайте кандидатите, преди да им възложите важна и отговорна работа.
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари