Постигнато е споразумение хартиената трудова книжка вече да бъде заменена с единен електтронен трудов запис и да стане част от регистъра на заетостта към НАП.
Още в края на месец май депутатите за първи път гласуваха одобрението на промени в законопроекта.
А окончателното им приемане се очаква да бъде през есента.
След приемането на промените, трудовата книжка ще се ползва единствено за доказване на стажа преди 1997 г., тъй като данните от този период ги няма никъде другаде, посочи Божанов.
Една от положителните страни е, че се минимизират негативните при загуба и унищожаване на трудовата книжка или липса на печати и подписи. Отпадането на необходимостта от връчването на уведомление относно сключения трудов договор съгласно чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е друга положителна страна на законопроекта според работодателската организация. Отпада и издаването на удостоверение за осигурителен доход и заявление за осигурителен (трудов) стаж, т. нар. УП2 и УП3.
Важно условие е трудовата книжка да бъде коректно попълнена, за да се избегнат административни грешки.
В срок до 1 септември 2026 г. се очаква промяната да бъде въведена и трудовите книжки вече да бъдат електронни. До този срок работодателите, съответно органите по назначаване, изпращат на НАП електронни копия на всички трудови и служебни книжки на всички работници и служители, чиито трудови и служебни книжки не са въведени в регистъра на заетостта.
Източник: pariteni.bg
А окончателното им приемане се очаква да бъде през есента.
След приемането на промените, трудовата книжка ще се ползва единствено за доказване на стажа преди 1997 г., тъй като данните от този период ги няма никъде другаде, посочи Божанов.
Една от положителните страни е, че се минимизират негативните при загуба и унищожаване на трудовата книжка или липса на печати и подписи. Отпадането на необходимостта от връчването на уведомление относно сключения трудов договор съгласно чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е друга положителна страна на законопроекта според работодателската организация. Отпада и издаването на удостоверение за осигурителен доход и заявление за осигурителен (трудов) стаж, т. нар. УП2 и УП3.
Важно условие е трудовата книжка да бъде коректно попълнена, за да се избегнат административни грешки.
В срок до 1 септември 2026 г. се очаква промяната да бъде въведена и трудовите книжки вече да бъдат електронни. До този срок работодателите, съответно органите по назначаване, изпращат на НАП електронни копия на всички трудови и служебни книжки на всички работници и служители, чиито трудови и служебни книжки не са въведени в регистъра на заетостта.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари