Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Заповед за забавяне на трудови възнаграждения

Какви права имат служителите в случай на забавяне на заплатата от страна на работодателя? – Вижте цяло експертно решение по темата, включено в „Книга за ТРЗ служителя“. В изданието ще намерите още готови експертни решения на реално възникнали казуси от практиката на колегите Ви относно осигуряване, обезщетения, трудови правоотношения и др. Вижте изданието и неговото съдържание тук >>

А ето и конкретния казус и неговото експертно решение:
 
Въпрос: През следващите 3 месеца се налага да забавим изплащането на работните заплати. Датата на която ги плащаме по договор е 7-ми, но управителят разпореди това да стане на 15-ти. Прочетох, че служител може да напусне, ако забавим заплатата му. Може ли да пуснем заповед до служителите и така да се предпазим от евентуални последици? Друга възможност е да им платим аванс - така поне преди 7-мо число те ще са получили част от заплатата си и само разликата ще е забавена?
 
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:

 
Съгласно разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване след приетия в предприятието график. Фактът че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение и не го е изплатил на датите, определени в Правилата за работната заплата или в Правилника за вътрешният трудов ред или на датата, определена в индивидуалния или колективния трудов договор, дава основание на всяко лице - работник или служител - да прекрати трудовия си договор. Дори и 1 ден забавяне изплащането на възнаграждението е достатъчен, за да възникне правото на работника или служителя да прекрати трудовият си договор с работодателя без предизвестие по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ
 
Достатъчно е работникът или служителят да отправи писменото изявление до работодателя за прекратяване на трудовото му правоотношение по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ и това води до автоматично прекратяване на трудовото правоотношение, независимо дали е налице посоченото в изявлението на работника или служителя основание. Моментът на прекратяване е определен в чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ а именно: „при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.“
 
Съдебната практика неведнъж се е сблъсквала с този проблем.
 
В Решение № 145 от 07.06.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1247/2011 г., III г. о., е изрично посочено: „Правната норма на чл. 327, ал. 2 КТ не поставя изискване за срок за забава, нито създава модалитет относно размера на неизплатеното трудово възнаграждение или обезщетение. Поради това прекратяването на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ не се влияе от приложението на чл. 245, ал. 1 КТ от страна на работодателя. Ето защо достатъчно е работодателят да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или обезщетение изцяло или частично, уговорено между страните по трудовия договор, за да може работникът или служителят да се възползва от правото си по чл. 327, т. 2 КТ Без значение са и причините, поради които работодателят е забавил изплащането на уговореното трудово възнаграждение и дали е приложил разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ
 
В Решение № 266 от 5.06.2007 г. на ВКС по гр. д. № 1416/2004 г., ГК, II г. о., се посочва: „За да се прекрати договора на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ от работника, е необходимо обективно да е налице забава в плащането на трудовото възнаграждение. Законът не определя минимален срок на забавата, не изисква и вина на работодателя. Във всички случаи, когато обективно е налице забава на задължението на работодателя по чл. 128 КТ работникът има право да прекрати трудовото правоотношение без предизвестие като отправи до работодателя писмено едностранно изявление. Прекратяване на трудовия договор без предизвестие настъпва от момента на получаване на писменото изявление.“
 
Работодателят не би могъл да откаже да прекрати трудовия договор, дори според него да липсват основания за това прекратяване, по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ Работодателят има правото да заведе съдебен иск, ако счита, че не са били налице основания за упражняване на правото на прекратяване.
 
При прекратяване на трудовия договор от работника или служителя на посоченото основание, чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение – чл. 221, ал. 1 от КТ Размерът на действителните вреди е определен в ал. 4 на чл. 221 КТ - изчисляването става върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.
 
Във вашия случай, след като сте наясно предварително, че ще изплащате заплатите на дата, която е по-късна от установените от Вас, работодателя може да се опита да предоговори клаузите за изплащане на трудовите възнаграждения с работниците или служителите. В случай на постигане на споразумение между страните и подписване на такова, то Вие ще имате  договорени нови срокове за плащане на трудови възнаграждения.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

2 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

VJBnYhZ 09 Ян. 2024
over the counter generic viagra when severe formal and rational thought disturbances arose together with Any pregnant clomid ladies what symptoms did u have 1 Mar 2009 Hi Are there any pregnant clomid ladies who can share their pregnancy symptoms with me pls
unulsepal 17 Юни. 2023
buy cialis online cheap spironolactone increases and torsemide decreases serum potassium
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679