Независимо колко високо квалифицирани са служителите Ви и колко опитни са те, за да определите справедливо заплащане за всички членове на колектива си, трябва да анализирате изпълнението на служебните им задължения.
По този начин ще стимулирате доброто представяне на служителите си, които полагат старания, и ще обърнете внимание на необходимостта от мотивиране на служителите, които не постигат оптимални резултати.
За да разберете кой от екипа Ви се справя добре със служебните си задължения, трябва да го подложите на оценка. Справедлива и обоснована. За целта е необходимо да разполагате с ясни измерители.
Най-лесно това може да бъде направено с употребата на готови модели на формуляри, ориентирани към конкретни длъжности. Именно селекция от такива модели Ви дава CD Формуляри за оценка на служителите за всеки работодател.
С негова помощ ще оцените своите:
> Главен счетоводител
> Търговски директор
> Инженер електромеханик
> Мениджър доставки
> Финансов мениджър
> Маркетинг мениджър
> Търговски представител
> Шофьор
> Касиер
> Охранител и др.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари