Трудоустрояване – условия, правила, обезщетения

Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.

 

За да може лицето да ползва уредените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване, като са посочени единствено противопоказаните условия на труд.

 

Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.

 

Целта на трудоустрояването е да се избегне неблагоприятно развитие на заболяването.

 

Съгласно чл. 317, ал. 2 от КТ предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя – да не го допуска до тази работа. Задължение на работодателя в този случай е да остави лицето на същата длъжност, като в същото време предприеме действия за облекчаване на работата в съответствие с предписанията. Ако здравният орган е преценил, че лицето може да извършва същата работа, но при облекчени условия, работодателят няма право да го премести на друго място.

 

 

Предписание за трудоустрояване на същото работно място може да бъде издадено от:

- личен лекар - с болничен лист за трудоустрояване за срок до един месец;

- лекарска консултативна комисия (ЛКК) - с болничен лист за трудоустрояване за срок до 6 месеца, но не повече от четири пъти последователно;

- трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) и национална експертна лекарска комисия (НЕЛК) - с експертно решение.

 

В решението на ТЕЛК или НЕЛК предписанието за трудоустрояване на същото работно място може да бъде изразено по различни начини, но най-общо това става със следния текст: „Може да изпълнява длъжността при спазване на противопоказните условия на труд“ .Какви са условията на труд, които могат да доведат до влошаване на здравословното състояние на работещия, в случай че ги упражнява,   се записва в т. 14 на бланката - „Експертно решение на ТЕЛК“ - и можем да ги видим най-често като „нервно- психично напрежение“, „ТФТ“ (означава „тежък физически труд“),

„нощен труд“ и др.

 

Когато работодателят получи решение на ТЕЛК с подобен текст, той трябва да предприеме мерки да изпълни това предписание в

7-дневен срок.

 

Ако предписанието не бъде изпълнено в този срок, работодателят дължи на работещия обезщетение по чл. 217 от КТ

 

Съгласно чл. 217 от КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.

 

Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетение по чл. 217, ал. 1 от КТ

 

За да се промени работата на трудоустроения, на помощ може да се извика службата по трудова медицина (СТМ) и по-точно специалистът по трудова медицина в нейния състав.

 

Задължение на службите по трудова медицина е да разработват препоръки за работодателя за преустройството на работното място, организацията на труда и трудовото натоварване на работещи, които се нуждаят от специална закрила.

 

Целия анализ може да прочетете в книгата “Трудови правоотношения със служители в затруднение - наръчник за работодатели” тук >>