Възможни промени в КТ относно дистанционната работа

Пълно издание на Кодекс на труда от 2021 година ще намерите тук >>

А експертен анализ по промените от февруари 2021 ще намерите в електронното ръководство - "Колекция КТ Коментар по промени до февруари 2021" тук >>


Условията на труд значително се промениха през последните 2 години. Голяма част от служителите преориентираха работата си от офиса към работа от вкъщи. Въпросът е има ли определени условия и ред за работата от вкъщи, валидни и за двете страни в трудовото правоотношение?
 
До момента в Кодекса на труда няма регламентирана ясна структура за протичането на работния процес на разстояние.
 
Ето защо според КНСБ трябва да бъдат въведени конкретни мерки и правила, които да бъдат спазвани и от двете страни, с цел улеснение и безопасност на работния процес при дистанционния начин на работа.
 
Ето и конкретните предложения:
1. На първо място, КНСБ предлага да бъде въведена месечна надбавка за работници и служители от вкъщи, с която да бъдат покрити суми за помещението и битови сметки, изразходвани по време на работния процес, а именно: електричество, отопление, както и наем на жилището, което се използва за място на работа.
2. Друго предложение на КНСБ е да се въведе специално обучение по дигитални умения на всеки служител, като периодът на обучението да бъде определен като отделен целеви отпуск за обучение.
3. Трябва ясно да бъдат определени границите на работното време за служителите. От една страна, те трябва да са „винаги на линия“ на работното си място в часовия интервал, зададен по трудов договор. От друга страна, когато работното време изтече, работодателят не трябва да задължава служебно работника.

КНСБ допълва още, че в условия на дистанционна работа е добре да бъдат предварително уговорени между двете страни – за чия сметка ще бъде оборудването на офиса (техника, бюро, стол и т.н.).

Също все още неопределен стои въпросът за възникването на трудова злополука на работно място (когато е от дома).