Работя при работно време 8 ч., 5 дни в седмицата - от понеделник до петък. Понякога работодателят ни кара да работим събота или неделя, като не издава заповед за извънреден труд и не ни заплаща. Компенсира ни с почивка, но този ден, който сме си изработили не ни се заплаща, а ни кара да пишем молби за неплатен отпуск. Нямаме въведено сумирано изчисляване на работното време. Законно ли е това? Изработили сме си всички работни дни за месеца, макар и с компенсиране, а пък не получаваме пълна работна заплата и осигуровки.
Поведението на работодателя Ви е незаконосъобразно. Вашето работно време е от понеделник до петък. Разпределението на работното време в рамките на деня следва да е определено в Правилника за вътрешния трудов ред.
Съгласно чл. 143, ал. 1 Кодекс на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време
Полагането на труд, извън установеното за Вас работно време през седмицата и през почивните дни представлява извънреден труд.
Принципното положение, което установява Кодекса на труда е, че извънредният труд е забранен. (чл.143, ал.2 Кодекс на труда). Извънредният трд е допустим по изключение в хипотезите, изброени в чл.144 Кодекс на труда.
Съгласно чл.153, ал.4 Кодекс на труда, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
По аргумент за противното, извънредния труд само в един от двата почивни дни, компенсация с почивка не се полага.
Освен това не е нужно да пишете молби за неплатен отпуск, когато има компенсиране, ако бяхте работили и двата почивни дни.
С подаването на молба за неплатен отпуск, действително сте ощетени, защото защото осигурителният доход се намалява и дните в неплатен отпуск са изключени при изчисляване на пенсията.
Можете да предложите на работодателя да въведе сумирано изчисляване на работното време, при което няма да е проблем да се работи в събата или неделя, а да се почива през седмицата. При сумираното изчисляване на работното време се изготвя график и ще си отработвате месечната норма от часове, съгласно графика.
Съгласно чл. 143, ал. 1 Кодекс на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време
Полагането на труд, извън установеното за Вас работно време през седмицата и през почивните дни представлява извънреден труд.
Принципното положение, което установява Кодекса на труда е, че извънредният труд е забранен. (чл.143, ал.2 Кодекс на труда). Извънредният трд е допустим по изключение в хипотезите, изброени в чл.144 Кодекс на труда.
Съгласно чл.153, ал.4 Кодекс на труда, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
По аргумент за противното, извънредния труд само в един от двата почивни дни, компенсация с почивка не се полага.
Освен това не е нужно да пишете молби за неплатен отпуск, когато има компенсиране, ако бяхте работили и двата почивни дни.
С подаването на молба за неплатен отпуск, действително сте ощетени, защото защото осигурителният доход се намалява и дните в неплатен отпуск са изключени при изчисляване на пенсията.
Можете да предложите на работодателя да въведе сумирано изчисляване на работното време, при което няма да е проблем да се работи в събата или неделя, а да се почива през седмицата. При сумираното изчисляване на работното време се изготвя график и ще си отработвате месечната норма от часове, съгласно графика.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
5 КоментариРаботя по трудов договор като служител в община с работно време 8.00-12.00ч. и 13.00-17.00ч. Всеки ден през работната седмица, ми се налага да полагам извънреден труд до 4 часа след 17.00ч. поради спецификата на работата, под формата на дежурство, за да обезпечавам изпълнението на утвърден от работодателя ми График за ползване на Спортен обект за спортни дейности, както и да регистрирам в касов апарат ползването.
В случаите, когато няма сигурност за ползване на заявени и включени в утвърдения График часове съм на разположение на работодателя.
Към настоящия момент работя без заплащане и Вашето компетентно мнение, ще ми помогне да разбера:
1. Полага ли се заплащане за така положеният труд и на какво основание?
2. Какви са моите права и законен интерес, като служител, полагащ труд в извънработно време?
Предварително, Благодаря!
Оставам с уважение!
анастасия