Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Извънредния труд се компенсира с почивка само, ако е положен и през двата почивни дни

Работя при работно време 8 ч., 5 дни в седмицата - от понеделник до петък. Понякога работодателят ни кара да работим събота или неделя, като не издава заповед за извънреден труд и не ни заплаща. Компенсира ни с почивка, но този ден, който сме си изработили не ни се заплаща, а ни кара да пишем молби за неплатен отпуск. Нямаме въведено сумирано изчисляване на работното време. Законно ли е това? Изработили сме си всички работни дни за месеца, макар и с компенсиране, а пък не получаваме пълна работна заплата и осигуровки.
Поведението на работодателя Ви е незаконосъобразно. Вашето работно време е от понеделник до петък. Разпределението на работното време в рамките на деня следва да е определено в Правилника за вътрешния трудов ред.
Съгласно чл. 143, ал. 1 Кодекс на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
Полагането на труд, извън установеното за Вас работно време през седмицата и през почивните дни представлява извънреден труд.
Принципното положение, което установява Кодекса на труда е, че извънредният труд е забранен. (чл.143, ал.2 Кодекс на труда). Извънредният трд е допустим по изключение в хипотезите, изброени в чл.144 Кодекс на труда.
Съгласно чл.153, ал.4 Кодекс на труда, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
По аргумент за противното, извънредния труд само в един от двата почивни дни, компенсация с почивка не се полага.
Освен това не е нужно да пишете молби за неплатен отпуск, когато има компенсиране, ако бяхте работили и двата почивни дни.
С подаването на молба за неплатен отпуск, действително сте ощетени, защото защото осигурителният доход се намалява и дните в неплатен отпуск са изключени при изчисляване на пенсията.
Можете да предложите на работодателя да въведе сумирано изчисляване на работното време, при което няма да е проблем да се работи в събата или неделя, а да се почива през седмицата. При сумираното изчисляване на работното време се изготвя график и ще си отработвате месечната норма от часове, съгласно графика.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

4 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Филипова 11 Окт. 2016
здравеите искам да попитам работя на два трудови договора по четири часа общо осем като здравен медиатор работно време от осем сутрин до пет следобед от понеделник до петък ... сега заради едно обучение на което шефката ни задължава да присъстване според длъжността ни трябва да работим събота и неделя до към обяд и двата дена ...това не е ли извънреден труд и не ни ли се полага компенсация за това и ако да какво трябва да направим за да си я получим ... :)


анастасия
Георгиева 20 Май. 2014
Искам да попитам зза работното време на смени....Управителят на нашата фирма работи от понеделник до петък по 9 часа на ден, а ние работим събота и неделя..Има ли закон , които при работа на смени ни се полага почивка в събота или неделя, а не през седмицата?
Георгиева 20 Май. 2014
Искам да попитам зза работното време на смени....Управителят на нашата фирма работи от понеделник до петък по 9 часа на ден, а ние работим събота и неделя..Има ли закон , които при работа на смени ни се полага почивка в събота или неделя, а не през седмицата?
Георгиева 20 Май. 2014
Искам да попитам зза работното време на смени....Управителят на нашата фирма работи от понеделник до петък по 9 часа на ден, а ние работим събота и неделя..Има ли закон , които при работа на смени ни се полага почивка в събота или неделя, а не през седмицата?
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679