Въпрос: Необходимо ли е трудовите договори, допълнителните споразумения и заповедите за прекратяване на трудовите правоотношения да имат поставен мокър печат на работодателя?
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
Трудовото законодателство не поставя като задължително изискване за нито един от изброените документи да имат поставен печат на работодателя. Задължителните реквизити на трудовия договор са изброени в чл. 66, ал. 1 от КТ съответно съдържанието на допълнителните споразумения и заповедите за прекратяване на трудови договори също се извлича от разпоредбите на Кодекса на труда и никъде в тях не се изисква поставянето на „мокър печат“.
Действително, понякога се срещат случаи, при които в хода на проверки служители на Инспекцията по труда дават предписания или констатират „нарушения“ в този смисъл, но не практиката на контролните органи, а действащото трудово законодателство трябва да даде отговор на поставения въпрос.
За пълнота може да се посочи, че Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж изисква вписванията в трудовата книжка да се заверяват с печат на работодателя (вж. напр. чл. 6, ал. 1 НТКТС: При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.) Вън от това обаче общо изискване за поставяне на печати на всякакви трудовоправни документи няма.
Източник: "Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител". Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари