Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат

Въпрос: Необходимо ли е трудовите договори, допълнителните споразумения и заповедите за прекратяване на трудовите правоотношения да имат поставен мокър печат на работодателя?

Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:

 
Трудовото законодателство не поставя като задължително изискване за нито един от изброените документи да имат поставен печат на работодателя. Задължителните реквизити на трудовия договор са изброени в чл. 66, ал. 1 от КТ съответно съдържанието на допълнителните споразумения и заповедите за прекратяване на трудови договори също се извлича от разпоредбите на Кодекса на труда и никъде в тях не се изисква поставянето на „мокър печат“.
 
Действително, понякога се срещат случаи, при които в хода на проверки служители на Инспекцията по труда дават предписания или констатират „нарушения“ в този смисъл, но не практиката на контролните органи, а действащото трудово законодателство трябва да даде отговор на поставения въпрос.
 
За пълнота може да се посочи, че Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж изисква вписванията в трудовата книжка да се заверяват с печат на работодателя (вж. напр. чл. 6, ал. 1 НТКТС: При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.) Вън от това обаче общо изискване за поставяне на печати на всякакви трудовоправни документи няма.


Източник: "Труд и осигуряване в казуси - наръчник на практикуващия ТРЗ служител". Вземете книгата от тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679