Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Как да назначите служител на втори трудов договор по време на платения му отпуск

В редакцията ни всеки ден постъпват десетки въпроси от Вашите колеги ТРЗ служители. Като голяма част от тях са свързани с назначаването на нов служител във фирмата или промяна на вече съществуващ трудов договор. В специализираното издание „Правилно сключване на трудови договори – решения и съвети от експерти“ са включени именно такива казуси с решения от експерти относно трудови правоотношения, назначаване, видове договори, нормативна рамка и др. Можете да получите книгата с решения, като кликнете тук >>

А ето и един пример за разрешена ситуация от изданието:
 
 
Въпрос: Искаме да назначим служител, но той вече има основен договор. Можем ли по време, когато той ползва платен годишен отпуск - 2 месеца - да сключи с нас втори трудов договор за 8 часа и договорът да е за втора категория труд - шофьор на тежкотоварен камион? Ако е възможно, по  кой член е най-правилно да го назначим и има ли някакви особености, които да спазваме?
 
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
 
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ вкл. на пълен работен ден. По принцип предназначението на платения отпуск е да се даде възможност на работника или служителя за откъсване от служебните ангажименти, за почивка и възстановяване на работоспособността, но ако лицето прецени, то то може да го използва и за други цели, например да работи по друго трудово правоотношение.
 
Важното тук е да се провери дали в трудовия договор с първият работодател няма забрана за сключването на втори трудов договор по време на съществуването на основното трудово правоотношение. Ако основният трудов договор не съдържа забрана за работа по външно съвместителство, няма пречка да се сключи описаният в запитването договор. В случай че в трудовия договор с първия работодател се съдържа забрана за работа по друг трудов договор, то лицето има възможност да поиска от работодателя си по основно трудово правоотношение съгласие за работа при друг работодател.
 
Работното време по допълнителния трудов договор не зависи от основния договор, тъй като по него лицето е в отпуск. Необходимо е да се спазват задължителните минимални размери на междудневната и седмичната почивка, установени с чл. 152 и 153 от КТ Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ
 
Тъй като в случая става въпрос за назначаване на длъжност Шофьор на тежкотоварен камион, трябва да се вземе предвид и какво работи лицето по основното си трудово правоотношение (не е описано в запитването).
 
В съответствие с чл. 112, т. 1 от КТ сe забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки. Забраната се отнася за работа при същите или при други специфични условия.
 
Тази забрана се отнася и за шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, на които поради специфичните условия на работа е определена втора категория труд съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. Такива лица нямат право да работят по допълнителен трудов договор при същите условия на труд, независимо дали става дума за същия или за друг работодател.
 
В случай че лицето, което искате да назначите, по основното си трудово правоотношение работи друга работа, то не би имало пречка да бъде назначен по допълнителен трудов договор на длъжността шофьор на тежкотоварен камион.
 
По отношение на самия трудов договор:
 
Трудовият договор се сключва в писмена форма. Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор трябва да съдържа данни за страните и да определя мястото на работа, наименованието на длъжността и характера на работата, датата на сключването му и началото на неговото изпълнение, времетраенето на трудовия договор, размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски, еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор, основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане, продължителността на работния ден или седмица. В 3-дневен срок от сключването работодателят или упълномощено от него лице има задължение да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП. При изпращане на уведомление за трудов договор в т. 8 - Основание на договора се посочва „11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ ldquo;.
 
Източник: „Правилно сключване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Поръчайте книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679