Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Напускане на работа поради неплатени заплати - чл.327

Лице напуска работа поради неплащане на 4 работни заплати.
За лицето възниква въпроса дали може да напусне по чл.327 от КТ за неплатени заплати и да му дължат обезщетения?
 
И после дали има възможност да заведе гражданско дело срещу работодателя, ако е напуснало по този член, и какъв е редът за завеждане на делото?
 
Експертите посочват следното решение на казуса:
 
Съгласно чл. 327, ал.1, т.2 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие в случай на забавено дори и един ден изплащане на трудовото възнаграждение. За което е необходимо да се подаде заявление за прекратяване на трудовите правоотношения на основание чл. 327, ал.1, т.2 КТ . Желателно е да бъде в два екземпляра, единият за работодателя, другият за лицето, на които работодателя следва да впише входящ номер и то ще служи на лицето  като доказателство...
 
Пълния отговор на зададените въпроси можете да прочетете в Практически наръчик за ТРЗ служителя.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679