Въпрос:
Може ли служител да бъде назначен на рочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за 3 месеца и след това договорът да се удължи с още 2 или 3 месеца?
Отговор:
Трудовото правоотношение по принцип е безсрочно.
Срочният трудов договор е изключение от правилото.
Не е случайна презумцията на чл. 67, ал. 2 Кодекса на труда, която посочва, че ако не е уговорено друго между страните, се счита, че трудовия договор е безсрочен.
2.Срочните трудови договори биват няколко вида:...какви - четете тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари