Необходимо ли е при освидетелстване на ТЕЛК да се изпраща пълна информация на работодателя

А ето и една от подробно разгледаните теми от най-новото електронно ръководство "GDPR - отговори на въпроси от практиката 2021":

ВЪПРОС: Необходимо ли е при освидетелстване на ТЕЛК или НЕЛК да се изпраща пълна информация на работодателя? Имам предвид подробно описание на заболяванията, направените изследвания и др. Може ли да се поиска от комисията да обработва и предоставя на работодателя ми лични данни, частично? Да се уведоми работодателя за процента инвалидност, срок на инвалидността, противопоказно ли е за изпълняваната длъжност и спазване на определени условия за работа, без да се изпращат диагнозите? А относно болничните – НОИ така или иначе има тази информация и, ако е необходимо, спира тяхното плащане.
 
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:

Общият регламент за защита на данните запази условията за законосъобразност на обработването на данните, познати и на предходното законодателство: когато субектът на данните е дал съгласие за обработването; когато обработването е необходимо за изпълнението на договор, по който субектът на данните е страна или за предприемане на стъпки по искане на субекта на данните, преди сключването на договор; когато обработването е необходимо за спазването на законово задължение на администратора и т.н.

Когато става дума за обработване на лични данни на работниците и служителите, изрично съгласие обикновено не е необходимо, доколкото са налице поне две други условия за законосъобразност на обработването: изпълнение на задълженията по договор (трудовият договор) и изпълнение на законоустановени задължения. В конкретния случай, описан в запитването, работодателят се нуждае от информацията в експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК, за да изпълни задълженията, произтичащи от него и от трудовото законодателство. Същевременно съдържанието на тези документи е нормативноустановено (вж. напр. чл. 57, ал. 2, чл. 61 и др. от Наредбата за медицинската експертиза). Не е предвидено да се изготвя „съкратен“ вариант на становището, в което част от реквизитите липсват.

Всъщност, последното би било нелогично, най-малкото защото работодателят (в качеството си на осигурител) е легитимиран да обжалва актовете на медицинската експертиза. Редът за обжалване е предвиден в чл. 112 от Закона за здравето: актовете на лекуващия лекар се атакуват в 14-дневен срок от получаването им пред ЛКК; решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ – в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; решенията на ТЕЛК – в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК. Решенията на НЕЛК могат да бъдат обжалвани и по съдебен ред – пред административния съд, в чийто район се намира постоянният или настоящият адрес на жалбоподателя по реда на АПК. Ако работодателят не разполага с пълното съдържание на акта, очевидно би се нарушило правото му на защита, което е недопустимо.