Освобождаване по време на болничен за лице със срочен ТД

Сам по себе си трудовият договор, който е сключен на основание чл. 233, б от КТ е срочен трудов договор, като  условията за прекратяване по него са приравнени към тези за прекратяване на договорите за допълнителен труд в частта за срока на предизвестие. Срокът на предизвестието и за двете страни по него е 15 дни, като уточняваме, че този срок за предизвестие се отнася за периода преди изтичането на срока на договора.

 

Когато инициативата за прекратяване на този вид трудов договор е от страна на работодателя и основанието е изтичането на уговорения срок, то работникът - стажант не се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ което е валидно и за всеки друг срочен трудов договор. Следователно не е необходимо да се иска специално разрешение от Главна инспекция по труда. Презумпцията за това е, че датата на прекратяване е предварително уговорена, още със сключване на трудовия договор. Основанието за прекратяване е „с изтичане на уговорения срок”, без за това да се дължи обезщетение и без да е задължително посочването на мотиви за прекратяването.

 

Връчването на заповедта за уволнение може да стане лично, след покана на лицето да се яви в предприятието или по пощата чрез писмо с обратна разписка.

 

С други думи, при така поставените условия бременната работничка не попада под специална закрила при уволнение и може да бъде освободена от датата на изтичане на договора.

 

Що се касае до това колко време може да представя болнични в предприятието, важат общите правила в такива случаи - до 30 дни след датата на прекратяване на трудовия договор, като разбира се за тези болнични ще произтичат и съответните ангажименти от страна на дружеството относно предаването му в НОИ и т.н.

 

Казусът и неговото решение за взети от печатното издание "Шифърът на счетоводните експерти" - вижте повече за него тук >>