Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Повторно прекратяване на безсрочен трудов договор с пенсионер

Колкото по-специфично е състоянието на даден служител във фирмата, толкова по-сложни са казусите, свързани с неговото трудоустрояване, осигуряване и т.н.

Има едно експертно ръководство обаче, което покрива значителна част от сложните ситуации в практиката Ви със служители в затруднение – пенсионери, с ТЕЛК, в отпуск по майчинство, претърпели трудова злополука и др. Представяме Ви ръководството „Трудови правоотношение със служители в затруднение – наръчник за работодатели“ с цели анализи и готови решения по най-сложните казуси в работата Ви! Вижте повече за изданието тук >>
 
А ето и експертно решение от книгата относно казус във връзка с повторно прекратяване на безсрочен трудов договор с пенсионер:
 
Въпрос: Фирма има служител, който е придобил право на пенсия и трудовият му договор е прекратен по негово желание на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ От следващия работен ден лицето отново е назначено на безсрочен трудов договор, но след няколко дни от ръководството решават, че искат трудовият договор с лицето да бъде прекратен. Какви са възможните варианти за прекратяване на трудовите правоотношения?
 
Отговор от експерт Красимира Гергева:
 
В тези случаи възможните варианти за прекратяване са следните:
- По взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ – страната, по чиято инициатива ще бъде прекратен трудовият договор, отправя предложение за прекратяване на трудовите правоотношения, а другата страна има срок от 7 дни да приеме или да отхвърли предложението;
- Когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят отправя едномесечно предизвестие до работника/служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

2 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

empaply 08 Юни. 2024
Although others reported less attenuation of autoregulation 75, any attenuation of MR would render sodium excretion upon furosemide administration more dependent on renal perfusion pressure cheapest cialis 20mg The presence of normal size kidneys and improvement of renal function after a short term trial of inotropic therapy favors the possibility that renal dysfunction is due to heart failure
unulsepal 18 Юни. 2023
comprare cialis online Kasal DA, Barhoumi T, Li MW, Yamamoto N, Zdanovich E, Rehman A, Neves MF, Laurant P, Paradis P, Schiffrin EL
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679