Колкото по-специфично е състоянието на даден служител във фирмата, толкова по-сложни са казусите, свързани с неговото трудоустрояване, осигуряване и т.н.
Има едно експертно ръководство обаче, което покрива значителна част от сложните ситуации в практиката Ви със служители в затруднение – пенсионери, с ТЕЛК, в отпуск по майчинство, претърпели трудова злополука и др. Представяме Ви ръководството „Трудови правоотношение със служители в затруднение – наръчник за работодатели“ с цели анализи и готови решения по най-сложните казуси в работата Ви! Вижте повече за изданието тук >>
А ето и експертно решение от книгата относно казус във връзка с повторно прекратяване на безсрочен трудов договор с пенсионер:
Въпрос: Фирма има служител, който е придобил право на пенсия и трудовият му договор е прекратен по негово желание на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ От следващия работен ден лицето отново е назначено на безсрочен трудов договор, но след няколко дни от ръководството решават, че искат трудовият договор с лицето да бъде прекратен. Какви са възможните варианти за прекратяване на трудовите правоотношения?
Отговор от експерт Красимира Гергева:
В тези случаи възможните варианти за прекратяване са следните:
- По взаимно съгласие на страните на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ – страната, по чиято инициатива ще бъде прекратен трудовият договор, отправя предложение за прекратяване на трудовите правоотношения, а другата страна има срок от 7 дни да приеме или да отхвърли предложението;
- Когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят отправя едномесечно предизвестие до работника/служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари