Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Право на платен отпуск за служителка в срок на изпитване

Казусите в практиката Ви като ТРЗ служители са много и най-различни. Често Ви карат да търсите конкретни експертни решения. Именно затова на Ваша помощ идва едно експертно практически насочено издание, побиращо в себе си конкретни въпроси и отговори на реални ситуации от практиката Ви – „Книга за ТРЗ служителя“. Вижте какви конкретно експертни решения ще намерите в книгата, като кликнете тук >>

 
А ето и един конкретен пример с експертен отговор на въпрос, свързан с право на платен отпуск за служителка в срок на изпитване:
 
Въпрос: Имаме служителка, която преди да започне при нас, е работила на друго място. Има трудов стаж 1 месец и 8 дни. При нас тя е назначена от 01.10.2018 г. и е в срок на изпитване все още. Иска да ползва платен отпуск в началото на месец март. Има ли право на платен отпуск?
 
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:

 
Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Така в чл. 155 от КТ е записано изрично, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Придобиването на правото за ползване е уредено в чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, а именно: предпоставката, за да придобие право да ползва платен годишен отпуск, е работникът или служителят да има 8 месеца трудов стаж. Няма значение за какъв период от време и при колко работодатели е придобит трудовият стаж.
 
Когато обаче част от него е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година. За втората година вече придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер.
 
Ползването на размера на платеният годишен отпуск за първата календарна година, когато служителят не е придобил 8 месеца трудов стаж, се отлага по реда на чл. 176 от КТ
 
Служителката би следвало да придобие право на отпуска след 22.04. тази година. Във въпроса е записано, че става дума за отпуск през месец март, това е период от време преди придобиване на трудов стаж 8 месеца от служителката.
 
Работодателят може по искане на работника или служителя да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
 
Ако до придобиването на тези 8 месеца стаж трудовият договор бъде прекратен, тя има право на парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност, независимо че не е имала право на ползването му до този момент.

Източник: "Книга за ТРЗ служителя" - Вижте я тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

2 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

swineaway 23 Юни. 2023
can a guy still be hard after coming on viagra Using free coupons from companies like SingleCare to save on prescription medications
swineaway 16 Юни. 2023
Basic Clin Pharmacol Toxicol 114 168 173 buy cialis generic online
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679