Въпрос: На 20.02.2020 г., на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с чл. 68, ал. 4 от КТ е сключен трудов договор за срок от 1 година до изтичане на уговорения срок 20.02.2021 г. В трудовия договор са заложени срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя и 3-месечно предизвестие, еднакво за двете страни, но не повече от остатъка от срока на договора. След като постъпва на работа, лицето отработва 2 дни и след това излиза в продължителен болничен, а впоследствие в отпуск по майчинство. Въпросът ми е, към датата на изтичане на срока на договора може ли същият да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ или лицето попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ?
Отговор на въпроса даде експерт доц. д-р Андрей Александров в книгата „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. За още готови решения на казуси, вземете книгата тук >>
Отговор:
Видно от цитираното правно основание на договора, става дума за срочен трудов договор за определен срок, сключен в хипотезата „по изключение“ – за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, за срок от най-малко една година. Няма пречка в срочен трудов договор да се включи клауза за изпитване и правилно е определен срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор (извън случая на прекратяване в срока на изпитване) – 3 месеца и за двете страни, но не повече от остатъка на срока (чл. 326, ал. 2, изр. последно КТ .
Възможните варианти за действие на работодателя в случая са следните:
(1) Тъй като срокът за изпитване на тече, докато работникът или служителят е в отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът (чл. 70, ал. 4 КТ – а от описаната фактическа обстановка става ясно, че служителката почти не е работила реално по договора – тя все още е в изпитателен срок. На това основание договорът може да се прекрати незабавно, а предварителната закрила при уволнение не се прилага за прекратяване на трудов договор на основание чл. 71 КТ
(2) Ако се изчака изтичането на уговорения срок на 20.02.2021 г., това събитие ще прекрати автоматично трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ И тук не се прилага предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ тъй като тя е предвидена за уволнения на определени основания. В случая не става дума за уволнение, а за прекратяване на договора на едно от възможните общи основания – изтичането на уговорения срок. Това е обективен факт, който не зависи от волята на никоя от страните. Затова и той ще прекрати трудовото правоотношение, без оглед на това дали служителката е бременна, в отпуск и т.н. Заповед на работодателя за прекратяването би имала чисто констативно значение – тя ще удостовери, че договорът е прекратен поради изтичане на срока, но не тя, а настъпването на крайната дата е причината за прекратяване. Разбира се, служителката следва да бъде поканена в предприятието за отразяване на прекратяването в трудовата ѝ книжка.
Източник: „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Вземете книгата тук >>
Отговор:
Видно от цитираното правно основание на договора, става дума за срочен трудов договор за определен срок, сключен в хипотезата „по изключение“ – за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, за срок от най-малко една година. Няма пречка в срочен трудов договор да се включи клауза за изпитване и правилно е определен срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор (извън случая на прекратяване в срока на изпитване) – 3 месеца и за двете страни, но не повече от остатъка на срока (чл. 326, ал. 2, изр. последно КТ .
Възможните варианти за действие на работодателя в случая са следните:
(1) Тъй като срокът за изпитване на тече, докато работникът или служителят е в отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът (чл. 70, ал. 4 КТ – а от описаната фактическа обстановка става ясно, че служителката почти не е работила реално по договора – тя все още е в изпитателен срок. На това основание договорът може да се прекрати незабавно, а предварителната закрила при уволнение не се прилага за прекратяване на трудов договор на основание чл. 71 КТ
(2) Ако се изчака изтичането на уговорения срок на 20.02.2021 г., това събитие ще прекрати автоматично трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ И тук не се прилага предварителната закрила при уволнение по чл. 333 КТ тъй като тя е предвидена за уволнения на определени основания. В случая не става дума за уволнение, а за прекратяване на договора на едно от възможните общи основания – изтичането на уговорения срок. Това е обективен факт, който не зависи от волята на никоя от страните. Затова и той ще прекрати трудовото правоотношение, без оглед на това дали служителката е бременна, в отпуск и т.н. Заповед на работодателя за прекратяването би имала чисто констативно значение – тя ще удостовери, че договорът е прекратен поради изтичане на срока, но не тя, а настъпването на крайната дата е причината за прекратяване. Разбира се, служителката следва да бъде поканена в предприятието за отразяване на прекратяването в трудовата ѝ книжка.
Източник: „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари