Прекратяване на трудово правоотношение със заповед по чл. 326, ал. 1

» Трудови правоотношения » Прекратяване на трудово правоотношение със заповед по чл. 326, ал. 1 - образец

11 Март. 2022 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: прекратяване на трудов договор, предизвестие за напускане, заповед по чл. 326

Спрямо Кодекса на труда, актуален към 2022-ва година (Вижте „Кодекс на труда 2021“ тук >>), прекратяването на трудов договор с предизвестие по чл. 326 може да бъде осъществено както от работника/служителя, така и от работодателя.

Относно прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие, КТ гласи следното:

Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

(5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Примерен образец на молба за освобождаване със срок на предизвестие 30 дни можете да свалите от тук >>

Относно прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие:

Спрямо чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

Цялата Наредба можете да прочетете в „Кодекс на труда 2021“ тук >>

Примерен образец на заповед за напускане от работодател до работник/ служител по чл. 326 от Кодекса на труда изтеглите от тук >>

А ето и едно интересно експертно решение по темата за „прекратяване на трудови правоотношения при закриване на предприятието и издаден болничен лист“. Експертното решение е подробно изложено в специализираното издание „Правилно прекратяване на трудови договори – решения и съвети от експерти“. Изданието включва десетки отговори на въпроси, практически насочени с цел подпомагане на Вашата успешна работа. Вземете изданието тук >>

Вижте решението на казуса тук:

Въпрос: Поради закриване на предприятието е отправено едномесечно предизвестие от 1 юли 2019 г. В този период е издаден болничен лист. Удължава ли се срокът на предизвестието с периода на болничния лист и кога трябва се връчи заповедта за прекратяване?

Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но за не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ . При срочните трудови договори срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Разрешеният отпуск поради временна неработоспособност на лицето след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава срока на предизвестието.

При прекратяване с предизвестие на трудов договор, той се прекратява с изтичане на срока на предизвестието, съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ