Въпрос:
Фирма желае да назначи свой служител, с който има сключен безсрочен трудов договор, на граждански такъв. Става въпрос за изпълнение на дейности, които не влизат в трудовия договор на лицето. Гражданският договор ще се сключва всеки месец за една и съща дейност, с едно и също заплащане.
Има ли законова пречка за това? Има ли ограничения за срок, през който може да се изпълнява подобен договор?
Ако се сключи граждански договор с лицето и съответно се начисляват осигуровки и данъци, след приспадане на необходимо-присъщите разходи в размер на 25%, има ли опасност този договор да бъде приравнен на трудов за целите на ЗДДФЛ и КСО, което би довело да други размери на данъците и осигуровките?
Отговор:
Относно първия въпрос - когато говорим за граждански договор думата "назначи" е неподходяща. И трудовият, и гражданският договор са двустранни сделки, в които страните встъпват, за да постигнат целен от тях резултат. Двете страни поемат определени задължения.
Трудовият договор е регламентиран в Кодекса на труда. Предметът на този договор е престирането на работна сила.
При гражданския договор предмет на договора е определен трудов резултат /договор за изработка/ или извършването на определение действия от името на възложителя /при договор за поръчка/. Тези договори са регламентирани от Закона за задълженията и договорите.
Съответно има различия в отношенията между страните при трудов и при граждански договор...
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари