На колко от Вас често им се налага да смесват двете практики – счетоводна и ТРЗ? Обслужвайки дадена фирма, Вие сте човекът, който трябва да: издава фактурите; подготвя отчетите (месечни и годишни); подава данни за служителите и фирмата в НАП; назначава и уволнява служителите документално; внася данъци и осигуровки в определен срок и други.
А някой помага ли Ви за това? Някой следи ли промените в данъчното и трудовото законодателство, вместо Вас? Някой дава ли Ви конкретни решения на различните казуси, с които се сблъсквате – всеки ден?
Всички отговори, експертни решения и анализи по най-важните теми в работата Ви (счетоводство и ТРЗ) са включени в 1 книга – „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“.
Точно от нея Ви представяме и днешното експертно решение относно третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия.
За да получите и останалите решения на казуси в книгата, я поръчайте от тук >>
Въпрос: Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателят, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което да променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор, при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка, не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.
В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор трудовият договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор.
Всички отговори, експертни решения и анализи по най-важните теми в работата Ви (счетоводство и ТРЗ) са включени в 1 книга – „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“.
Точно от нея Ви представяме и днешното експертно решение относно третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия.
За да получите и останалите решения на казуси в книгата, я поръчайте от тук >>
Въпрос: Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателят, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което да променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор, при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка, не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.
В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор трудовият договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари