На колко от Вас често им се налага да смесват двете практики – счетоводна и ТРЗ? Обслужвайки дадена фирма, Вие сте човекът, който трябва да: издава фактурите; подготвя отчетите (месечни и годишни); подава данни за служителите и фирмата в НАП; назначава и уволнява служителите документално; внася данъци и осигуровки в определен срок и други.
А някой помага ли Ви за това? Някой следи ли промените в данъчното и трудовото законодателство, вместо Вас? Някой дава ли Ви конкретни решения на различните казуси, с които се сблъсквате – всеки ден?
Всички отговори, експертни решения и анализи по най-важните теми в работата Ви (счетоводство и ТРЗ) са включени в 1 книга – „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“.
Точно от нея Ви представяме и днешното експертно решение относно третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия.
За да получите и останалите решения на казуси в книгата, я поръчайте от тук >>
Въпрос: Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателят, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което да променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор, при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка, не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.
В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор трудовият договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор.
Всички отговори, експертни решения и анализи по най-важните теми в работата Ви (счетоводство и ТРЗ) са включени в 1 книга – „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“.
Точно от нея Ви представяме и днешното експертно решение относно третиране на втори трудов договор по чл. 111 от КТ при прекратяване на първия.
За да получите и останалите решения на казуси в книгата, я поръчайте от тук >>
Въпрос: Лице е назначено в нашия университет на длъжност Професор, висше училище по втори трудов договор - чл. 111 от КТ Преподавателят ни уведоми, че наскоро работодателят, при който работи на първи трудов договор, е прекратил трудовото му правоотношение. Следва ли и ние да прекратим трудовия договор на лицето по чл. 111 от КТ и да сключим нов първи трудов договор с лицето или е възможно да трансформираме трудовото правоотношение чрез допълнително споразумение, в което да променим основанието за сключване на ТД от чл. 111 на чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби е дадено пояснение, че „Основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Също така, когато се сключва трудов договор за допълнителен труд, работодателят по него не вписва това обстоятелство в трудовата книжка, т.к. основното трудово правоотношение е вписано в нея и съответно то не е приключено. В тази връзка работодателят по допълнителния трудов договор, при липсата на първоначално вписване в трудовата книжка, не може да вписва промяна дори и основният трудов договор да е прекратен.
В Кодекса на труда не е регламентирано, че при прекратяване на основния трудов договор трудовият договор за допълнителен труд се превръща автоматично в основен. В тази връзка договорът за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен и да се сключи нов трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ като основен трудов договор.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 КоментариПредставляем GPTunnel.ru — надежный сервис для доступа к передовым нейросетям
Устали от ограничений и блокировок, мешающих вашему бизнесу развиваться в цифровую эпоху? GPTunnel.ru предлагает простое и элегантное решение для использования самых продвинутых технологий искусственного интеллекта без дополнительных сложностей!
Что вы получаете с GPTunnel ru?
— Стабильный доступ к ведущим нейросетям — работайте с ChatGPT, Midjourney, Claude и другими AI-инструментами без перебоев
— Полная доступность в России — сервис официально работает на территории РФ без каких-либо ограничений
— Удобная оплата российскими картами — принимаем карты МИР, Visa и Mastercard российских банков
— Экономия времени и ресурсов — никаких технических настроек или дополнительного оборудования
— Масштабируемое решение — подходит как для индивидуальных предпринимателей, так и для крупных компаний
— Безопасность и конфиденциальность — ваши данные под надежной защитой
Кому необходим GPTunnel?
— Маркетологам и копирайтерам — для создания качественного контента
— Аналитикам и исследователям — для обработки массивов информации
— Предпринимателям — для оптимизации бизнес-процессов
— IT-специалистам — для ускорения разработки
— Дизайнерам — для быстрой генерации идей и визуальных концепций
Специальное предложение!
— Прямо сейчас получите 10% скидку на любой тарифный план по промокоду RU10
— Бонус для новых пользователей — бесплатный 3-дневный тестовый период для оценки всех возможностей сервиса
— Не упустите возможность вывести свой бизнес на новый уровень с помощью искусственного интеллекта!
Зарегистрироваться на GPTunnel: https://gptunnel.ru/?ref=ru Промокод: RU10 дает 10% скидку!
С GPTunnel.ru будущее технологий доступно вам уже сегодня — без ограничений, с российскими платежными методами и официальной поддержкой на русском языке!