Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудови договори за допълнителен труд

Трудовите договори за допълнителен труд предполагат наличието на съществуващо трудово правоотношение, по което работникът или служителят е страна, със същия или с друг работодател. Това първо по време правоотношение е т. нар. основно трудово правоотношение, за което е дадена легална дефиниция в § 1, т. 12 от ДР на КТ Според цитираното определение „основно” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
Често се среща погрешното разбиране, че това кой договор е основен и кой е допълнителен се определя от продължителността на работното време. Възможно е обаче първо да е сключен договор за непълно работно време а впоследствие служителят да сключи и втори договор за 8-часов работен ден. Този втори договор за него ще се яви договор за допълнителен труд. Уточнението е съществено и има не само теоретично значение. Правният режим на трудовите договори за допълнителен труд е различен от този на основните: те не се вписват в трудовата книжка (тъй като предходното трудово правоотношение не е прекратено), по тях не винаги се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (а само когато основното трудово правоотношение е за непълно работно време – до допълването му до съответната редовна месечна продължителност на работното време) и имат още едно, специално основание за прекратяване – с 15-дневно предизвестие от всяка от страните (чл. 334 от КТ .
 
Една последна предварителна бележка, която е удачно да бъде направена тук, е че е възможно специални закони да въвеждат отклонения от посочения класификационен критерий за разграничение между основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд. Така например според § 4д от ДР на Закона за висшето образование "основен трудов договор" по смисъла на този закон е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а за академичната длъжност "асистент" - и трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Това понятие е специално формулирано за академичния състав на висшите учебни заведения и се прилага единствено за работниците и служителите в персоналния обхват на този закон.
 
Вътрешно съвместителство
 
Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време (чл. 110 от КТ . Това е фигурата на т. нар. вътрешно съвместителство.
 
Тези договори не поставят особени трудности пред практиката, защото при тях страните по основното и по допълнителното трудово правоотношение са едни и същи и съчетаването на работата по двата договора е по-лесно в чисто организационен план.
 
Изискването трудовите задължения да са различни (т. е. по втория трудов договор да се изпълнява друга длъжност) е провокирано от опасността чрез вътрешно съвместителство да се прикрива полагането на извънреден труд и да се заобикалят правилата за увеличеното му заплащане.
 
Спрямо тези договори се прилагат две групи ограничения, които са валидни и за външното съвместителство.
 
Анализът продължава в бр. 38 на сп. „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“. Вземете го тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

2 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

empaply 17 Юни. 2024
Ellis MJ, Suman VJ, Hoog J, Goncalves R, Sanati S, Creighton CJ, et al purchase cialis Adverse effects of clomiphene are dose related and include headache, nausea, vasomotor flushes, visual disturbances, and ovarian enlargement
unulsepal 28 Юни. 2023
Dante, USA 2022 06 26 10 14 08 cialis no prescription The active drug, oseltamivir phosphate, readily dissolves in the specified vehicles
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679