Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност

Има ли право работодател да уволни служител поради това, че не отговаря на нови изисквания за придобито образование, които не са включени във вече сключения трудов договор, но са определени като изисквания за длъжността?

Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
 
/От книгата „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Какво още ще намерите в изданието като отговори и решения на казуси – вижте тук >>/
 
 
Докато трае трудовото правоотношение, понякога се налагат промени в изискванията за заеманата длъжност. Липсата на образование и квалификация означава липса на съответно по вид и степен образование и необходими квалификации, които се изискват за заеманата длъжност. Тези изисквания може да са настъпили след промени в нормативните актове или в длъжностната характеристика. Когато са променени изискванията за длъжност, работодателят има право да прекрати трудовия договор по негова преценка на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ
 
Липсата на образование или квалификация трябва да е настъпила след възникване на трудовото правоотношение.
 
Ако работникът или служителят не е притежавал това образование още към момента на сключването на трудовия договор, а е имало изискване за това, това прави трудовото правоотношение недействително.
 
 
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Вземете го тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679