Какво е положението със свободните работни позиции у нас? Има ли възможност за кариерно развитие сред младите хора?
Според анкетно проучване на платформата за кариерно развитие nextstep.bg около 38% от хората на възраст между 19 и 40 години смятат, че няма достатъчно свободни работни позиции в направлението, в което искат да се развиват.
Според анкетно проучване на платформата за кариерно развитие nextstep.bg около 38% от хората на възраст между 19 и 40 години смятат, че няма достатъчно свободни работни позиции в направлението, в което искат да се развиват.
Причината не е в липса на работни позиции у нас, а по-скоро е в това, че няма допирни точки между търсенето и предлагането на трудовия пазар.
Студентите, например, се сблъскват с трудности при намирането на първата си работа. Според тях дружествата в България търсят хора с повече опит, вместо да инвестират в развитието на нови кадри. Друга причина за затрудненото намиране на подходяща работна среда е липсата на точна ориентираност на хората към определена сфера на работа.
Откриват се и съществени разлики в предпочитанията за работни условия между възрастовите групи. Хората до 25 години искат да научават нови неща и да се развиват професионално, но все още нямат яснота в коя точно област да го направят. Трудоспособните на възраст между 26 и 40 години се насочват към такива позиции, които да им дадат възможност за повече свободно време, прекарано със семейството и близките си.
Според кариерния консултант Мартина Тонева, се наблюдава недостиг на кадри в занаятчийските професии, механици, инженери, ИТ специалисти, спедитори и служителите в здравната система. Излишък на кадри пък, има сред чиновническите длъжности, философите, политолозите и социолозите.
Истината е, че професионалното развитие зависи не само от предлаганите работни позиции, но и от желанието за работа на търсещите, ясните цели и мечти.
Студентите, например, се сблъскват с трудности при намирането на първата си работа. Според тях дружествата в България търсят хора с повече опит, вместо да инвестират в развитието на нови кадри. Друга причина за затрудненото намиране на подходяща работна среда е липсата на точна ориентираност на хората към определена сфера на работа.
Откриват се и съществени разлики в предпочитанията за работни условия между възрастовите групи. Хората до 25 години искат да научават нови неща и да се развиват професионално, но все още нямат яснота в коя точно област да го направят. Трудоспособните на възраст между 26 и 40 години се насочват към такива позиции, които да им дадат възможност за повече свободно време, прекарано със семейството и близките си.
Според кариерния консултант Мартина Тонева, се наблюдава недостиг на кадри в занаятчийските професии, механици, инженери, ИТ специалисти, спедитори и служителите в здравната система. Излишък на кадри пък, има сред чиновническите длъжности, философите, политолозите и социолозите.
Истината е, че професионалното развитие зависи не само от предлаганите работни позиции, но и от желанието за работа на търсещите, ясните цели и мечти.
Източник: bloomberg.tv
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари