Според анкетно проучване на Manpower Group България близо половината от анкетираните студенти предпочитат да работят за български работодател в страната. Едва 9% от тях изявяват твърдо желание да търсят професионално развитие в чужбина.
За да бъдете максимално ефективен работодател, то трябва и да знаете как правилно да водите документацията на новите служители на фирмата според законовия ред. В специализираното ръководство "Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти" ще намерите всичко необходимо относно сключването на трудови договори, техния вид, начини и възможности за осигуряване и др. Вижте ръководството тук >>
Вижте още и "Кодекс на труда 2021", напълно актуализиран с настоящите промени в трудовото право. "Кодекс на труда 2021" ще намерите тук >>
Положителен е фактът, че повечето млади бъдещи висшисти възнамеряват още първата им работа да бъде дългосрочна и да служат на един работодател, вместо да сменят работата си през определено време.
Но какво е нещото, което младите търсят в работодателите?
Според данните на проучването в избора си за нов работодател студентите се влияят от три основни качества, които той да притежава , а именно:
На първо място, според 79% от анкетираните студенти работодателят трябва да дава предпоставки за кариерно развитие във фирмата. Следователно студентите търсят стабилен работодател, който да им предложи не просто работа, но и инвестиция в развитието им за в бъдеще.
72% от младите висшисти посочват, че важен критерий при избора на работодател е той да осигурява допълнителни обучения по време на трудовата заетост. Студентите желаят да разширят обхвата на знанията си в компанията, която изберат да работят.
И на трето място, според 63% от разпитаните студенти, най-важно условие на труд в бъдещата организация се нареждат междуличностните отношения в екипа. За тази цел работодателят трябва да има високо изградени качества на лидер, който да може да сплотява екипа от служители в дружеството, както и да поддържа добрия процес на работа между колектива.
В допълнение студентите считат, че като метод на обучение най-добър би бил методът на геймификацията.
Практикуването на подобни модерни методи биха били предимство пред традиционните начини на обучение на персонала. Следователно работодателите, които искат да привлекат в екипа си млади хора, трябва да предложат съвременни начини на обучение, кариерно развитие, възможност за придобиване на нови знания и екипност на работа.
Източник: pariteni.bg
Вижте още и "Кодекс на труда 2021", напълно актуализиран с настоящите промени в трудовото право. "Кодекс на труда 2021" ще намерите тук >>
Положителен е фактът, че повечето млади бъдещи висшисти възнамеряват още първата им работа да бъде дългосрочна и да служат на един работодател, вместо да сменят работата си през определено време.
Но какво е нещото, което младите търсят в работодателите?
Според данните на проучването в избора си за нов работодател студентите се влияят от три основни качества, които той да притежава , а именно:
На първо място, според 79% от анкетираните студенти работодателят трябва да дава предпоставки за кариерно развитие във фирмата. Следователно студентите търсят стабилен работодател, който да им предложи не просто работа, но и инвестиция в развитието им за в бъдеще.
72% от младите висшисти посочват, че важен критерий при избора на работодател е той да осигурява допълнителни обучения по време на трудовата заетост. Студентите желаят да разширят обхвата на знанията си в компанията, която изберат да работят.
И на трето място, според 63% от разпитаните студенти, най-важно условие на труд в бъдещата организация се нареждат междуличностните отношения в екипа. За тази цел работодателят трябва да има високо изградени качества на лидер, който да може да сплотява екипа от служители в дружеството, както и да поддържа добрия процес на работа между колектива.
В допълнение студентите считат, че като метод на обучение най-добър би бил методът на геймификацията.
Практикуването на подобни модерни методи биха били предимство пред традиционните начини на обучение на персонала. Следователно работодателите, които искат да привлекат в екипа си млади хора, трябва да предложат съвременни начини на обучение, кариерно развитие, възможност за придобиване на нови знания и екипност на работа.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари