Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Издаване на трудова книжка от работодател, различен от първия

Лице е работило преди повече от 10 години при работодател, който не му е издал трудова книжка при напускането /бил е първи работодател/.
Сега фирмата има правоприемник, която отказва да му предостави трудовата книжка с мотив, че фирмата не съществува вече, а те не пазят неполучени от работниците трудови книжки, но може да му издадат УП-2 и УП-3. Издават ги. При назначаването му друга фирма може ли другата фирма да издаде трудова книжка или трудовият стаж на лицето ще се удостоверява пак с УП-та? Трябва да се подчертае, че за периода от тогава до сега лицето е работило без трудов договор и трудова книжка не му е била необходима /по твърдение на лицето/.
 
Експертите посочват следното решение на казуса:
 
"На основание чл.348 ал.2 от Кодекса на труда, когато служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен за своя сметка в срок от 5 дни да издаде трудова книжка на лицето. Предвид това, че втората фирма не е този работодател, тя няма право да даде тази трудова книжка. В конкретния случай може само да се предполага дали първият работодател е изпълнил своето задължение или трудовата книжка на лицето е издадена, но загубена или..."
 
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679