Работното място е като наш втори дом. Среща ни с хора с различни характери, желания и цели. Работодателите имат едни изисквания, служителите имат собствени желания и интереси и когато помежду им възникнат различия, това се отразява не само върху работния процес, но и върху емоционалното състояние и на двете страни.
Трудовите спорове на работното място могат да възникнат почти по всяко време и по всякаква причина. Особено напрегнато е положението около извънредната обстановка поради пандемията от COVID-19.
Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция относно „тормоз“ и „насилие“. Но в случай че у нас бъде ратифицирана Конвенция 190 на МОТ за премахване на на насилието и тормоза на работното място, то много от нещата в трудовите правоотношения ще се променят.
Според статистика на Европейската конфедерация на профсъюзите заемащите отговорни длъжности в услвоята на труда не се ангажират достатъчно, за да предотвратят конфликтите на работното място. В анкетно проучване на ЕКП само 23 % от жените считат, че работодателите им полагат усилия за предотвратяване на тормоза и насилието на работното място.
Неколкократните затваряния на предприятията поради COVID-19 и ръстът на работата от вкъщи не предотвратяват споровете и възникващия тормоз в процеса на работа. Напротив, задълбочават ги. Изискванията на работодателите се увеличават, работното време от вкъщи често излиза над нормите и други.
Според Конвенция 190 на МОТ „насилие“ и „тормоз“ означават „единични или повтарящи се поведение, практика или заплаха, целящи, водещи или можещи да доведат до физическа, психологическа, сексуална или икономическа вреда." Конвенцията застава зад работниците и служителите не само при конфликт с работодателите, но и при тормоз от клиенти и доставчици на услуги.
От друга страна, засега, в чл. 127 от КТ няма изрично упоменато задължение за работодателя или други лица да спазват конкретни правила с цел намаляване на тормоза на работното място. В Закона за държавния служител също не присъстват определени подобни закони, каквито има в Конвенция 109.
Източник: pariteni.com
Кодексът на труда не съдържа ясна дефиниция относно „тормоз“ и „насилие“. Но в случай че у нас бъде ратифицирана Конвенция 190 на МОТ за премахване на на насилието и тормоза на работното място, то много от нещата в трудовите правоотношения ще се променят.
Според статистика на Европейската конфедерация на профсъюзите заемащите отговорни длъжности в услвоята на труда не се ангажират достатъчно, за да предотвратят конфликтите на работното място. В анкетно проучване на ЕКП само 23 % от жените считат, че работодателите им полагат усилия за предотвратяване на тормоза и насилието на работното място.
Неколкократните затваряния на предприятията поради COVID-19 и ръстът на работата от вкъщи не предотвратяват споровете и възникващия тормоз в процеса на работа. Напротив, задълбочават ги. Изискванията на работодателите се увеличават, работното време от вкъщи често излиза над нормите и други.
Според Конвенция 190 на МОТ „насилие“ и „тормоз“ означават „единични или повтарящи се поведение, практика или заплаха, целящи, водещи или можещи да доведат до физическа, психологическа, сексуална или икономическа вреда." Конвенцията застава зад работниците и служителите не само при конфликт с работодателите, но и при тормоз от клиенти и доставчици на услуги.
От друга страна, засега, в чл. 127 от КТ няма изрично упоменато задължение за работодателя или други лица да спазват конкретни правила с цел намаляване на тормоза на работното място. В Закона за държавния служител също не присъстват определени подобни закони, каквито има в Конвенция 109.
Източник: pariteni.com
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари