Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Начало и край на работния ден в договор за непълно работно време

Трябва ли при сключването на трудов договор за непълно работно време да се фиксират задължително началото и края на работния ден?
Експертен отговор: Съгласно чл. 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността (напр. 2, 3, 4 часа дневно и т.н.) и разпределението на работното време (дали то ще се прекъсва от почивки или не).
 
Обикновено в такива договори се посочват началото и краят на работния ден, като по този начин се фиксира и продължителността му – напр. за 2 часа от 10.00 до 12.00 ч. Ако обаче страните се стремят към по-голяма гъвкавост в уговорките си, няма пречка да предвидят само механизма, по който ще се решават тези въпроси – например, че началният и крайният час на работното време за всеки ден от седмицата ще се установяват чрез график, изготвен от работодателя и сведен до знанието на работника или служителя до края на предходната седмица. Във всеки случай е препоръчително да се постигне ясна договореност кога ще се полага трудът и то още към момента на сключване на трудовия договор, за да се избегнат възможни спорове в бъдеще.
 
За още практически решения в областта на работното време и трудовоправните отношения - заповядайте в Портал ТРЗ нормативи тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679