Въпрос: Трябва да назначим служители - медицински работници, фелдшери, които работят на друго място по основен трудов договор. Трудовият договор, който е сключен с тях е по чл. 111 - допълнителен труд при друг работодател. Те ще работят на график - дежурства, като уговорката е едното дежурство да е 110 лева. Как следва да се оформи трудовия договор относно работно време и основно месечно възнаграждение?
Експертно решение, предоставено от www.portaltrznormativi.bg. Вижте още над 5000 готови експертни решения на казуси в Портала - с безплатна регистрация или абонамент от тук >>
Отговор на въпроса даде експерт Теодора Дичева:
Относно въпроса как следва да се оформи трудовият договор относно работното време:
Съгласно чл. 115 от КТ в трудовия договор за допълнителен труд, освен условията по чл. 66, ал. 1, се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.
Във Вашия случай следва да сте наясно дали по основния трудов договор работникът е договорил пълно работно време - 8-часов работен ден и 40 часова седмична продължителност на работното време или намалено работно време - до 7-часов работен ден и до 35 часа работна седмица с основния си работодател.
Следва да сте наясно и как е разпределено работното време на всеки от работниците по основните трудови договори - дали работят на смени (дежурство) по график при сумирано изчисляване на работното време или при подневно отчитане на работното време на фиксирано работно време (от 09:00 ч. до 17:30 ч. или 18:00 часа.).
Следва да сте наясно работниците, които ще наемете на работа по чл. 111 от КТ дали работят само на основен трудов договор или имат вече сключени трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, чл. 111 или чл. 114 от КТ
Тези подробности са важни, тъй като Вие като втори или следващ работодател трябва да ангажирате работника извън работното време по основния му трудов договор, и тези за допълнителен труд и като цяло не бива да надвишавате максимално допустимата продължителност на работното време. Съгласно чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа, след като дадат писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работят по трудов договор за допълнителен труд. Съгласно посоченото в чл. 113, ал. 5 от КТ то се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца, след изтичането на които то може да бъде дадено за нови четири месеца. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд и независимо от начина на изчисляване на работното време - подневно или сумирано, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда.
Спазвайки тези законови рамки, Вие може да договорите в трудовия договор по чл. 111 от КТ непълно работно време при работа по график, при спазване на законовите ограничения на чл. 113, ал. 6 от КТ и работното време по този договор да е извън установеното работно време по основния трудов договор. В трудовия договор за допълнителен труд договаряте продължителността на работния ден - 2, 3 или 4 часа. Вероятно в ПВТР на лечебното заведение сте предвидили, че в съответната структура, където ще назначите работниците по реда на чл. 111 от КТ се работи при СИРВ, по график на дежурства. Предвид това в трудовия договор няма нужда да договаряте начина на отчитане на работното време: подневно или сумирано, по може да посочите, че лицето ще работи на смени по график, за да може да посочите разпределението на работното време.
Относно въпроса как следва да се оформи основно месечно възнаграждение:
Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 КТ . Оттук и двете възможни системи за заплащане на труда - повременна и сделна (нормена) система. Коя от тях ще бъде приложена е въпрос на избор на работодателя, разбира се, съобразен с характера на изпълняваните дейности.
За лица, оказващи медицинска помощ, е нормално да се прилага повременната система на заплащане. При нея дължимото трудово възнаграждение се определя според продължителността на труда - за пълен работен ден, респ. за работа на непълно работно време като по-вероятно е при работа на втори трудов договор, при външно съвместителство да се договори непълно работно време Тази система на заплащане е подходяща, тъй като е трудно да се измери точно количественият резултат на работата на работата на фелдшерите и медицинските работници. Само за пълнота ще посоча, че сделната система е характерна с това, че трудовото възнаграждение се определя въз основа на трудова норма, като при преизпълнение на нормата работникът ще по-висок размер на трудово възнаграждение.
Трудовото възнаграждение по договора по чл. 111 от КТ се договаря самостоятелно (чл. 260 от КТ . Работодателят по основното трудово правоотношение не може да използва договора за допълнителен труд с друг работодател като основание за намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Отговор на въпроса даде експерт Теодора Дичева:
Относно въпроса как следва да се оформи трудовият договор относно работното време:
Съгласно чл. 115 от КТ в трудовия договор за допълнителен труд, освен условията по чл. 66, ал. 1, се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.
Във Вашия случай следва да сте наясно дали по основния трудов договор работникът е договорил пълно работно време - 8-часов работен ден и 40 часова седмична продължителност на работното време или намалено работно време - до 7-часов работен ден и до 35 часа работна седмица с основния си работодател.
Следва да сте наясно и как е разпределено работното време на всеки от работниците по основните трудови договори - дали работят на смени (дежурство) по график при сумирано изчисляване на работното време или при подневно отчитане на работното време на фиксирано работно време (от 09:00 ч. до 17:30 ч. или 18:00 часа.).
Следва да сте наясно работниците, които ще наемете на работа по чл. 111 от КТ дали работят само на основен трудов договор или имат вече сключени трудови договори за допълнителен труд по чл. 110, чл. 111 или чл. 114 от КТ
Тези подробности са важни, тъй като Вие като втори или следващ работодател трябва да ангажирате работника извън работното време по основния му трудов договор, и тези за допълнителен труд и като цяло не бива да надвишавате максимално допустимата продължителност на работното време. Съгласно чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа, след като дадат писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работят по трудов договор за допълнителен труд. Съгласно посоченото в чл. 113, ал. 5 от КТ то се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца, след изтичането на които то може да бъде дадено за нови четири месеца. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд и независимо от начина на изчисляване на работното време - подневно или сумирано, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда.
Спазвайки тези законови рамки, Вие може да договорите в трудовия договор по чл. 111 от КТ непълно работно време при работа по график, при спазване на законовите ограничения на чл. 113, ал. 6 от КТ и работното време по този договор да е извън установеното работно време по основния трудов договор. В трудовия договор за допълнителен труд договаряте продължителността на работния ден - 2, 3 или 4 часа. Вероятно в ПВТР на лечебното заведение сте предвидили, че в съответната структура, където ще назначите работниците по реда на чл. 111 от КТ се работи при СИРВ, по график на дежурства. Предвид това в трудовия договор няма нужда да договаряте начина на отчитане на работното време: подневно или сумирано, по може да посочите, че лицето ще работи на смени по график, за да може да посочите разпределението на работното време.
Относно въпроса как следва да се оформи основно месечно възнаграждение:
Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 КТ . Оттук и двете възможни системи за заплащане на труда - повременна и сделна (нормена) система. Коя от тях ще бъде приложена е въпрос на избор на работодателя, разбира се, съобразен с характера на изпълняваните дейности.
За лица, оказващи медицинска помощ, е нормално да се прилага повременната система на заплащане. При нея дължимото трудово възнаграждение се определя според продължителността на труда - за пълен работен ден, респ. за работа на непълно работно време като по-вероятно е при работа на втори трудов договор, при външно съвместителство да се договори непълно работно време Тази система на заплащане е подходяща, тъй като е трудно да се измери точно количественият резултат на работата на работата на фелдшерите и медицинските работници. Само за пълнота ще посоча, че сделната система е характерна с това, че трудовото възнаграждение се определя въз основа на трудова норма, като при преизпълнение на нормата работникът ще по-висок размер на трудово възнаграждение.
Трудовото възнаграждение по договора по чл. 111 от КТ се договаря самостоятелно (чл. 260 от КТ . Работодателят по основното трудово правоотношение не може да използва договора за допълнителен труд с друг работодател като основание за намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари