Има ли възможност фирма да назначи украински гражданин със статут на бежанец на работа?
На този въпрос отговор дава експерт Красимира Гергева в най-новото електронно специализирано ръководство – „Труд и осигуряване на украински граждани в България“. Вижте изданието и какви още решения и анализи ще получите с него, като кликнете тук >>
Във връзка със създалата се ситуация в Украйна, гражданите на тази страна получават временна закрила. Съгласно чл. 1а, ал. 3 от Закона за убежищата и чужденците, временна закрила се предоставя в случай на масово навлизане на чужденци, които са принудени да напуснат държавата си по произход, поради въоръжен конфликт, гражданска война, чужда агресия, нарушаване на човешките права или насилие в големи размери на територията на съответната държава или в отделен район от нея и които не могат по тези причини да се завърнат там. В тази връзка и след като лицето е придобило статут на бежанец, съгласно чл. 39, ал. 1, т. 2 от Закона за убежищата и чужденците имат право на труд и професионално обучение. Също така чл. 32, ал.2 от Закона за убежищата и чужденците, лицата със статут на бежанци имат същите права и задължения като българските граждани.
Предвид горепосочените разпоредби фирмата има право да назначи на работа украинския гражданин със статут на бежанец.
Предвид горепосочените разпоредби фирмата има право да назначи на работа украинския гражданин със статут на бежанец.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
4 Коментари