Новият текст от Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда регламентира индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя), с право на парично обезщетение от ДОО.
Припомняме Ви, че промени в Кодекса на труда предвиждат платеният отпуск до навършване на 8-годишна възраст на детето за бащите вече да бъде в размер на 2 месеца. Вижте статията тук >>
Според Директива 2019/1158/ЕС се цели подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения, като в чл. 164в от КТ се регламентира родителите да участват равностойно в отглеждането на детето и бащите да полагат грижи за децата, за да могат майките да се върнат на работа.
Но според текста е въведено и ограничение за ползване на отпуска, тъй като правото на отпуск за бащите зависи от други отпуски, прехвърлени им от майките (отпуските по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 и чл. 167, ал. 1 от КТ .
А с това се установяват известни противоречия на идеята да се повиши заетостта на майките, като бащите поемат отглеждането на децата.
Според Омбудсмана Дияна Ковачева не е редно да се създава пречка пред личното право за отпуск при отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата и тези ограничения всъщност обезсмислят правото на бащите за ползване на отпуска.
Омбудсманът отбелязва, че при така предложените текстове, без преходна разпоредба, която да уреди заварените случаи, бащите ще бъдат лишени от правото на избор по отношение на ползването на отпуск от бащата (осиновителя) предварително, преди нормата да е влязла в сила.
Проф. Ковачева предлага отпускът да бъде регламентиран в работни дни, които работникът да може да ползва наведнъж или на части, за да може да бъде ясно количеството на дните, които работникът ще ползва при условията на чл. 164в от КТ
Източник: pariteni.bg
Според Директива 2019/1158/ЕС се цели подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения, като в чл. 164в от КТ се регламентира родителите да участват равностойно в отглеждането на детето и бащите да полагат грижи за децата, за да могат майките да се върнат на работа.
Но според текста е въведено и ограничение за ползване на отпуска, тъй като правото на отпуск за бащите зависи от други отпуски, прехвърлени им от майките (отпуските по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5 и чл. 167, ал. 1 от КТ .
А с това се установяват известни противоречия на идеята да се повиши заетостта на майките, като бащите поемат отглеждането на децата.
Според Омбудсмана Дияна Ковачева не е редно да се създава пречка пред личното право за отпуск при отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата и тези ограничения всъщност обезсмислят правото на бащите за ползване на отпуска.
Омбудсманът отбелязва, че при така предложените текстове, без преходна разпоредба, която да уреди заварените случаи, бащите ще бъдат лишени от правото на избор по отношение на ползването на отпуск от бащата (осиновителя) предварително, преди нормата да е влязла в сила.
Проф. Ковачева предлага отпускът да бъде регламентиран в работни дни, които работникът да може да ползва наведнъж или на части, за да може да бъде ясно количеството на дните, които работникът ще ползва при условията на чл. 164в от КТ
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари