Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудов договор със срок за изпитване

Анализът е част от разширената статия на експерт Аспасия Петкова по темата "Видове тредови договори". Пълната статия ще намерите в печатното издание "Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти" - тук >>
Сключването и прекратяването на трудовите договори със срок за изпитване са уредени в чл. 70 и 71 КТ.
 
Съгласно чл. 70 КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Поради това тези договори имат характер на предварителни договори, но по време на изпитването двете страни имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
 
Волеизявлението, с което се сключва трудовият договор, трябва да бъде ясно изразено и да се посочи в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
 
В срока за изпитването се включва само реално изработено време и не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето, през което работникът или служителят ползва законоустановен отпуск или поради други причини не работи, удължава срока за изпитване.
 
За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Така се прекратява практиката да се сключват „верижни“ трудови  договори със срок за изпитване. Недопустимо е, след като работникът или служителят е работил при същия работодател на същата длъжност, в определен момент работодателят да реши да промени трудовия договор от окончателен в трудов договор със срок за изпитване. Срокът за изпитване се прилага само когато лицето постъпва първоначално на работа при него.
 
Изменението на окончателен трудов договор в договор с уговорка за изпитване може да се направи само когато се променя длъжността на лицето.
 
Срок за изпитване може да се допусне при сключване както на трудови договори за неопределено време, така и при сключване на срочни трудови договори, без значение от вида на срочния трудов договор. След успешното приключване на изпитването ще бъде налице окончателен трудов договор за неопределено време или срочен трудов договор, в зависимост от това какво страните са предвидили и изразили още при сключването на договора.
 
Уговорката за срок за изпитване може да се приложи за всички длъжности, независимо от квалификацията и образованието на лицето. Но такъв трудов договор със срок за изпитване може да се сключи само само при трудовите договори, но не може да се приложи при трудовите правоотношения, възникнали от избор или конкурс. При конкурса качествата на лицата се проверяват в процедурата по избора, а при избор – разчита се на доверието и познаването на качествата на избраното лице.
 
Съгласно чл. 71 КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Не е необходимо да се обявяват причините за прекратяването на договора. При прекратяване на тези договори няма закрила по чл. 333 КТ и прекратяването не може да се обжалва в съда. Тези договори може да бъдат прекратени по всяко време, дори и в началото на изпитателния срок след сключването им без предизвестие и от двете страни. 
 
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до последния момент на изпитателния срок.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679