Как да сключите трудов договор със служител за работа само през нощта – цяло експертно решение по темата е поместено в книгата „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вижте още какви експертни решения ще получите с книгата тук >>
А ето и казуса и неговото решение:
Въпрос: Искаме да назначим служител за нощна охрана на обект на постоянен трудов договор. Работното време е от 22 ч. до 6 ч., за пет работни дни в седмицата. Основната заплата ще бъде минималната. За колко часа се сключва трудовият договор, ако в него е упоменато, че е за нощно време, седем или осем часа? Ако сключим трудов договор с лицето за седем часа нощен труд, запазва ли се същият размер на МРЗ?
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
Нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет (чл. 261 от КТ . Министерският съвет е упражнил делегираното му правомощие да определи тези размери в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).
Задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор са предвидени в чл. 66, ал. 1 от КТ като сред тях попадат допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и продължителността на работния ден или седмица. Следователно още при сключването на трудовия договор в него следва да се предвиди, че трудът ще се полага през нощта, поради което нормалната продължителност на работното време ще е 7 часа и ще се дължи допълнително трудово възнаграждение за положения нощен труд.
Следва да се има предвид още, че минималната работна заплата е средство за определяне на цената на нискоквалифициран труд, полаган при нормални условия. Тя е обща за страната и не зависи нито от отрасъла, в който се полага трудът, нито от времето, в което се полага. Доколкото, както беше посочено, 7 часа е нормалната продължителност на работното време през нощта, под „нормални условия“ на нощен труд се разбира именно 7 часа труд, съответно долната граница на заплащането е минималната работна заплата, установена за страната.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете книгата тук >>
Въпрос: Искаме да назначим служител за нощна охрана на обект на постоянен трудов договор. Работното време е от 22 ч. до 6 ч., за пет работни дни в седмицата. Основната заплата ще бъде минималната. За колко часа се сключва трудовият договор, ако в него е упоменато, че е за нощно време, седем или осем часа? Ако сключим трудов договор с лицето за седем часа нощен труд, запазва ли се същият размер на МРЗ?
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
Нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет (чл. 261 от КТ . Министерският съвет е упражнил делегираното му правомощие да определи тези размери в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).
Задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор са предвидени в чл. 66, ал. 1 от КТ като сред тях попадат допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и продължителността на работния ден или седмица. Следователно още при сключването на трудовия договор в него следва да се предвиди, че трудът ще се полага през нощта, поради което нормалната продължителност на работното време ще е 7 часа и ще се дължи допълнително трудово възнаграждение за положения нощен труд.
Следва да се има предвид още, че минималната работна заплата е средство за определяне на цената на нискоквалифициран труд, полаган при нормални условия. Тя е обща за страната и не зависи нито от отрасъла, в който се полага трудът, нито от времето, в което се полага. Доколкото, както беше посочено, 7 часа е нормалната продължителност на работното време през нощта, под „нормални условия“ на нощен труд се разбира именно 7 часа труд, съответно долната граница на заплащането е минималната работна заплата, установена за страната.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари