Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудов договор за работа само през нощта

Как да сключите трудов договор със служител за работа само през нощта – цяло експертно решение по темата е поместено в книгата „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вижте още какви експертни решения ще получите с книгата тук >>

А ето и казуса и неговото решение:
 
Въпрос: Искаме да назначим служител за нощна охрана на обект на постоянен трудов договор. Работното време е от 22 ч. до 6 ч., за пет работни дни в седмицата. Основната заплата ще бъде минималната. За колко часа се сключва трудовият договор, ако в него е упоменато, че е за нощно време, седем или осем часа? Ако сключим трудов договор с лицето за седем часа нощен труд, запазва ли се същият размер на МРЗ?
 
Отговор на въпроса даде доц. д-р Андрей Александров:
 
Нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет (чл. 261 от КТ . Министерският съвет е упражнил делегираното му правомощие да определи тези размери в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).
 
Задължителните елементи от съдържанието на трудовия договор са предвидени в чл. 66, ал. 1 от КТ като сред тях попадат допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и продължителността на работния ден или седмица. Следователно още при сключването на трудовия договор в него следва да се предвиди, че трудът ще се полага през нощта, поради което нормалната продължителност на работното време ще е 7 часа и ще се дължи допълнително трудово възнаграждение за положения нощен труд.
 
Следва да се има предвид още, че минималната работна заплата е средство за определяне на цената на нискоквалифициран труд, полаган при нормални условия. Тя е обща за страната и не зависи нито от отрасъла, в който се полага трудът, нито от времето, в което се полага. Доколкото, както беше посочено, 7 часа е нормалната продължителност на работното време през нощта, под „нормални условия“ на нощен труд се разбира именно 7 часа труд, съответно долната граница на заплащането е минималната работна заплата, установена за страната.
 
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679