Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Възлагане на изпълнение на втора длъжност по реда на член 259 от КТ

Цели експертни решения на въпроси от практиката на колегите Ви ТРЗ служители и счетоводители ще откриете в най-новото „Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство“. В него са включени анализи и решения относно: трудови правоотношения, обезщетения, осигуряване, счетоводство, ЗДДС, ЗКПО, ЗДДФЛ, ДОПК, ЗМДТ, Наредба Н-18 и Търговски закон. Вижте изданието и неговото съдържание тук >>
 
А ето и само едно от готовите решения, които ще намерите в книгата:

Въпрос: На наш преподавател, назначен на пълен работен ден 8 часа, трябва да се възложи изпълняването на втора длъжност директор художествено-творческа дейност. Дейностите по втората длъжност лицето ще изпълнява в рамките на законоустановеното по основния му договор работно време. Длъжността директор художествено-творческа дейност е вакантна, т.е. лицето няма да бъде нечий заместник. Може ли в този случай възлагането на изпълнението на втората длъжност да се оформи по реда на чл. 259 от КТ Допълнително споразумение по чл. 259 от КТ ли следва да се сключи с лицето или трудов договор по чл. 259 от КТ предвид това, че в Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ - чл. 259 от КТ е упоменат като трудов договор за вътрешно заместване?
 
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
 
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може учителят да изпълнява длъжността директор по чл. 259 от КТ
 
На основание чл. 110 от КТ може да се сключи втори трудов договор с работодателя, при когото работи лицето, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите му задължения и извън установеното за него работно време. Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. По втория трудов договор за допълнителен труд също може да се уговаря трудово възнаграждение.
 
Съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя от страните за определено или неопределено време с писмено съгласие между страните.
 
Ако лицето ще изпълнява и двете трудови функции едновременно според нуждите на работодателя, то трябва или съвместяване, или промяна в длъжността.
 
Работодателят да реши кой вариант ще избере - промяна на щатното или съвместяване.
 
Като решите кой вариант ще изберете, имайте предвид, че ще трябва допълнително споразумение с работника, защото и в двата случая е безспорно, че се възлага и нова, различна по характер работа.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679