Възлагане на изпълнение на втора длъжност по реда на член 259 от КТ

Въпрос: На наш преподавател, назначен на пълен работен ден 8 часа, трябва да се възложи изпълняването на втора длъжност директор художествено-творческа дейност. Дейностите по втората длъжност лицето ще изпълнява в рамките на законоустановеното по основния му договор работно време Длъжността директор художествено-творческа дейност е вакантна, т.е. лицето няма да бъде нечий заместник. Може ли в този случай възлагането на изпълнението на втората длъжност да се оформи по реда на чл. 259 от КТ Допълнително споразумение по чл. 259 от КТ ли следва да се сключи с лицето или трудов договор по чл. 259 от КТ предвид това, че в Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ - чл. 259 от КТ е упоменат като трудов договор за вътрешно заместване?
 
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
 
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може учителят да изпълнява длъжността директор по чл. 259 от КТ
 
На основание чл. 110 от КТ може да се сключи втори трудов договор с работодателя, при когото работи лицето, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите му задължения и извън установеното за него работно време Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. По втория трудов договор за допълнителен труд също може да се уговаря трудово възнаграждение.
 
Съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя от страните за определено или неопределено време с писмено съгласие между страните.
 
Ако лицето ще изпълнява и двете трудови функции едновременно според нуждите на работодателя, то трябва или съвместяване, или промяна в длъжността.
 
Работодателят да реши кой вариант ще избере - промяна на щатното или съвместяване.
 
Като решите кой вариант ще изберете, имайте предвид, че ще трябва допълнително споразумение с работника, защото и в двата случая е безспорно, че се възлага и нова, различна по характер работа.