Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Задължения за работодателя във връзка с полагането на извънреден труд

Когато извънреден труд се полага по разпореждане на работодателя, чл. 15 от НРВПО изисква да се издаде заповед. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Разбира се, издаването на заповед не винаги ще е възможно, например в ситуация на природно бедствие.

Анализът е от доц. д-р Андрей Александров, включен в новата му електронна книга, специализирана относно задължения на работодателя при промяна на работното време на служителите, а именно: „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време“. Вижте какво включва е-книгата тук >>
 
Когато работник или служител с подневно изчисляване на работното време полага извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, той придобива право и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ .
 
В заповедта за извънреден труд по чл. 15 от НРВПО е предвидено за всеки работник или служител да се посочи и денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва тази почивка.
 
Ако извънреден труд се полага от лице, за което важи относителна забрана (т. е. тя може да се преодолее с изричното му съгласие, както е например при майките с деца до 6-годишна възраст), работодателят трябва да вземе това съгласие в писмена форма за всеки отделен случай.
 
Полагането на извънреден труд е свързано с редица правила за неговата отчетност. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. В нея се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2 от НРВПО.
 
Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18 от НРВПО).
 
Положеният   извънреден   труд   през   календарната   година   се   отчита   пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.
 
Положеният извънреден труд подлежи на заплащане с увеличение по чл. 262 и сл. КТ То се договаря между страните, но не може да бъде по-малко от:
(1) 50 на сто – за работа през работните дни; (2) 75 на сто – за работа през почивните дни;
(3) 100 на сто – за работа през дните на официалните празници;
(4) 50 на сто – за работа при сумирано изчисляване на работното време.
 
Отказ за полагане на извънреден труд
 
Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Отказът се прави писмено, като задължително се посочват причините, поради които работникът или служителят счита полагането на извънреден труд за незаконосъобразно.
 
Съгласно чл. 17, ал. 2 от НРВПО работникът и служителят, направил отказ за полагане на извънреден труд, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава XVIII КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен.

Източник: 
„Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време“. Вземете е-ръководството от тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679