Въпрос:
Може ли лице да се назначи на нова работа с договор при положение, че в момента е в платен отпуск?
Отговор:
Отпускът е време, през което работникът или служителят е свободен от задължението си по трудов договор. Т.е. няма задължение да се явява на работа и да престира работната си сила.
Няма пречка едно лице да а сключи договор за допълнителен труд с друг работодател на основание чл. 111 от Кодекса на труда или дори със същия работодател на основание чл. 110 от Кодекса на труда.
Ако договорът обаче няма да трае само по време на отпуска, а и след това, работното време по него след приключване на отпуска, трябва да е съобразено с работното време по основния трудов договор, така че да няма застъпване на двете и да се вземат предвид междудневните, междуседмични и всички останали норми, казаещи работното време и при двата договора.
Изключенията от правилото - вижте тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари