Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Злоупотреби и права на трудовия пазар по време на пандемия

В епидемична обстановка сме и това до известна степен променя целия начин на работа във всички звена и области от трудовия пазар.

За безпроблемно и законово сключване и прекратяване на трудови договори, видове трудови договори и права на работодатели и служители вижте книгите: 
"Правилно сключване на трудови договори - решения и съвети от експерти" тук >>
и "Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти" тук >>

Главната инспекция по труда алармира за наличието на злоупотреби по време на пандемията от COVID-19.

За да бъдат избегнати каквито и да било нарушения от страна на работодателите, както и на работниците, е необходимо да се спазват основни правила като например:
  • Предварително договаряне в писмен вид между работодателя и работниците относно правата и задълженията на двете страни;
  • Всички новопостъпили служители трябва да получат екземпляр от трудовия договор с подпис от работодател, както и копие на уведомлението от заверката на трудовия договор към НАП;
Санкциите по отношение на нерегистриран трудов договор към НАП могат да бъдат в размер на минимум 1500 лева и забрана за участие в обществени поръчки на работодателя в срок до 3 години.

От Инспекцията по труда съветват всички служители да следят за наличието на нередности по трудовите договори и да сигнализират в случай на такива.
 
Работодателите и работниците могат да подадат сигнал за нередност в Главна инспекция по труда.

Източник: news.bg

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679