Въпрос: Имаме портиери, назначени на 8-часов ден и постоянен трудов договор през зимния период. Предстои разширение и трябва да се спрем на вариант за влизане в график 12-часови работни смени – дневни и нощни и само нощни. Бихте ли разяснили процедурата по оформяне на документацията на старите и новите портиери (допълнително споразумение или назначаване на ТД по график ) и вариантите за изчисляване на нощния труд.
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева в книгата „365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети“. Вижте още какви експертни решения ще получите с книгата тук >>
Трудовите договори сключвате с нормална продължителност на работното време при 5 дневна работна седмица. След което издавате заповед на основание чл. 142 от КТ за установяване на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно промените влезли в сила от 01.01.2021 г. сумирано изчисляване на работното време може да се установява само за период от 1 до 4 месеца. Спазвате разпоредбите на чл. 142, ал. 6 от КТ по отношение на дневното работно време както и седмичната продължителност на работното време. За периода на сумирано изчисляване на работното време изготвяте график, а за нощния труд спазвате правилата на чл. 140 и чл. 140а от КТ
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата нощният труд е в размер 0,15% от МРЗ установена за страната, но не по-малко от 1 лв. на час.
А когато има установено сумирано изчисляване на работното време, тогава се спазват и правилата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
Източник: „365 дни ТРЗ: Експертни решения“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари