Националният съвет за тристранно сътрудничество обсъди проект за промени на Кодекса на труда.
Получете експертни съвети и анализи относно всички актуални промени в КТ КСО, Закона за бюджета на НЗОК и ДОО и други на организирания ТРЗ семинар в Слънчев бряг на 23.06.2022 г. Крайният срок да се запишете за участие е до 20.06.2022 г. Научете подробности тук >>
Проектът е подготвен от Министерството на труда и социалната политика.
Идеята е с промените да се осигурят правата и интересите на служители и работодатели чрез създаването на по-добри условия за съвместяване на професионалния и личния живот.
Създава се задължение за работодателя за информира работника или служителя относно вътрешните правила за работна заплата, за условията и реда за прекратяване на трудовия договор, както и за предстоящи обучения за повишаване на професионалната квалификация и умения на персонала.
По този начин работникът или служителят ще има право на повече информация относно трудовото си правоотношение, съответно следва да се намалят трудовите спорове на работното място.
В проекта е заложено още да се регламентира индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) с право на парично обезщетение от ДОО, като отпускът да бъде в размер на 2 месеца с възможност за ползване наведнъж или частично.
Със промените в Кодекса на труда се регламентира индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) с право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Обезщетението се предвижда да бъде в размер на 710 лева месечно. За да ползва отпуск, бащата или осиновителя трябва да не е ползвал прехвърлен отпуск за бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст от майката.
Промените включват още и правото на работника или служителя да предлага промени в продължителността и разпределянето на работното време, да премине към дистанционна работа или др. изменения, улесняващи съвместяването на трудовите и семейните задължения.
Източник: mlsp.government.bg
Проектът е подготвен от Министерството на труда и социалната политика.
Идеята е с промените да се осигурят правата и интересите на служители и работодатели чрез създаването на по-добри условия за съвместяване на професионалния и личния живот.
Създава се задължение за работодателя за информира работника или служителя относно вътрешните правила за работна заплата, за условията и реда за прекратяване на трудовия договор, както и за предстоящи обучения за повишаване на професионалната квалификация и умения на персонала.
По този начин работникът или служителят ще има право на повече информация относно трудовото си правоотношение, съответно следва да се намалят трудовите спорове на работното място.
В проекта е заложено още да се регламентира индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) с право на парично обезщетение от ДОО, като отпускът да бъде в размер на 2 месеца с възможност за ползване наведнъж или частично.
Със промените в Кодекса на труда се регламентира индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) с право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Обезщетението се предвижда да бъде в размер на 710 лева месечно. За да ползва отпуск, бащата или осиновителя трябва да не е ползвал прехвърлен отпуск за бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст от майката.
Промените включват още и правото на работника или служителя да предлага промени в продължителността и разпределянето на работното време, да премине към дистанционна работа или др. изменения, улесняващи съвместяването на трудовите и семейните задължения.
Източник: mlsp.government.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари