Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Осигуряване на почивка след полагане на извънреден труд

Въпрос: В газоразпределително дружество месечното отчитане на измервателните уреди се отчита в последните два дни на ме- сеца, като единият ден - 30 януари - е неделя, за което е пусната заповед на основание чл. 144, т. 6 от КТ и е взето съгласието на работниците за полагане на извънреден труд с продължител- ност 6 часа. На 29-ти януари - събота - възниква авария, при отстраняването на която е положен извънреден труд от 2-ма ра- ботници с продължителност 4 ч. Същите участват и при отчи- тането на 30 януари. Задължен ли е работодателят да им осигури в следваща седмица съгласно чл. 153, ал. 4 почивка от 24 часа, което е неприсъствен и неплатен ден. Може ли този ден да бъде неприсъствен, платен по преценка на работодателя?

Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
 
Във Вашия случай работодателят е задължен да осигури почивка от 24 часа през следващата работна седмица по разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от КТ Денят е неприсъствен и неплатен, но по пре- ценка на работодателя няма пречка този ден да бъде неприсъствен и заплатен като допълнително възнаграждение.
 
За още експертни решения на казуси за работно време почивки и отпуски, вземете книгата „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“ от тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679