Въпрос: В газоразпределително дружество месечното отчитане на измервателните уреди се отчита в последните два дни на ме- сеца, като единият ден - 30 януари - е неделя, за което е пусната заповед на основание чл. 144, т. 6 от КТ и е взето съгласието на работниците за полагане на извънреден труд с продължител- ност 6 часа. На 29-ти януари - събота - възниква авария, при отстраняването на която е положен извънреден труд от 2-ма ра- ботници с продължителност 4 ч. Същите участват и при отчи- тането на 30 януари. Задължен ли е работодателят да им осигури в следваща седмица съгласно чл. 153, ал. 4 почивка от 24 часа, което е неприсъствен и неплатен ден. Може ли този ден да бъде неприсъствен, платен по преценка на работодателя?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
Във Вашия случай работодателят е задължен да осигури почивка от 24 часа през следващата работна седмица по разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от КТ Денят е неприсъствен и неплатен, но по пре- ценка на работодателя няма пречка този ден да бъде неприсъствен и заплатен като допълнително възнаграждение.
За още експертни решения на казуси за работно време почивки и отпуски, вземете книгата „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“ от тук >>
Във Вашия случай работодателят е задължен да осигури почивка от 24 часа през следващата работна седмица по разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от КТ Денят е неприсъствен и неплатен, но по пре- ценка на работодателя няма пречка този ден да бъде неприсъствен и заплатен като допълнително възнаграждение.
За още експертни решения на казуси за работно време почивки и отпуски, вземете книгата „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“ от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари