Въпрос: Искам да прехвърля отпуска си за отглеждане на детето ни, което е до 2-годишна възраст, на баща му. Фирмата, в която той работи на трудов договор, му отказва ползването на този отпуск. Правилно ли е това? А може ли да го прехвърля на бабата или дядото?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова в най-новото експертно ТРЗ издание – „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“ Вижте книгата ТУК , а ето и самия отговор на въпроса:
Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 на чл. 164 от КТ със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Условията, които поставя законът, за да се ползва този отпуск са:
1. майката да има сключен трудов договор, за да има право на този отпуск;
2. майката да даде съгласието си на лицето, което ще ползва този отпуск;
3. лицето, на което ще се прехвърли отпускът, да работи по трудово правоотношение.
Отпускът по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, бабата или дядото на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи, като няма специален образец на заявление. Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец в 2 екземпляра, съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 46, ал. 1 от наредбата е посочено, че предприятието е длъжно да разреши ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението на майката (за отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ или на лицето – баща, баба или дядо за отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ
Трябва да имате предвид, че ако майката напусне работа, отпускът на лицето, на което е прехвърлено отглеждането на детето, ще се прекъсне.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете книгата тук >>
Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 на чл. 164 от КТ със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Условията, които поставя законът, за да се ползва този отпуск са:
1. майката да има сключен трудов договор, за да има право на този отпуск;
2. майката да даде съгласието си на лицето, което ще ползва този отпуск;
3. лицето, на което ще се прехвърли отпускът, да работи по трудово правоотношение.
Отпускът по чл. 164, ал. 3 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, бабата или дядото на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи, като няма специален образец на заявление. Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец в 2 екземпляра, съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 46, ал. 1 от наредбата е посочено, че предприятието е длъжно да разреши ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението на майката (за отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ или на лицето – баща, баба или дядо за отпуска по чл. 164, ал. 3 от КТ
Трябва да имате предвид, че ако майката напусне работа, отпускът на лицето, на което е прехвърлено отглеждането на детето, ще се прекъсне.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари