В практиката Ви често възникват въпроси, свързани с определяне и промяна на работното време, извънреден труд, СИРВ и др. Специално за Вашата сигурност доц. д-р Андрей Александров дава редица съвети и разрешава практически проблеми по темата в новото електронно ръководство „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време“, откъдето е и настоящият анализ. Вземете го тук >>
Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа (чл. 146, ал. 1 от КТ .
Продължителността на извънредния труд не може да надвишава също:
(1) 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
(2) 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
(3) 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 – 4 (за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването и т. н.).
Промените в Кодекса на труда от декември 2020 г. предвидиха, че годишната продължителност на извънредния труд може да достига до 300 часа през една календарна година, ако това е уговорено в колективен трудов договор на отраслово или браншово ниво (нова ал. 2 на чл. 146 КТ . В останалите случаи, когато няма такъв договор, се запазва ограничението от 150 часа извънреден труд за една календарна година, както и съществуващите ограничения за дневната, седмичната и месечната продължителност на извънредния труд.
Недопустимост на извънредния труд за някои категории работници и служители
Отново по социално-закрилни съображения не се допуска полагането на извънреден труд от някои категории работници и служители в по-уязвимо положение (непълнолетни, бременни и др.). Въпросът е уреден по аналогичен начин със забраните за удължаване на работното време, поради което не е необходимо да се разглежда повторно тук.
Източник: е-ръководство „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време“. Вземете го тук >>
Продължителността на извънредния труд не може да надвишава също:
(1) 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
(2) 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
(3) 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.
Ограниченията по предходните алинеи не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 – 4 (за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред; за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването и т. н.).
Промените в Кодекса на труда от декември 2020 г. предвидиха, че годишната продължителност на извънредния труд може да достига до 300 часа през една календарна година, ако това е уговорено в колективен трудов договор на отраслово или браншово ниво (нова ал. 2 на чл. 146 КТ . В останалите случаи, когато няма такъв договор, се запазва ограничението от 150 часа извънреден труд за една календарна година, както и съществуващите ограничения за дневната, седмичната и месечната продължителност на извънредния труд.
Недопустимост на извънредния труд за някои категории работници и служители
Отново по социално-закрилни съображения не се допуска полагането на извънреден труд от някои категории работници и служители в по-уязвимо положение (непълнолетни, бременни и др.). Въпросът е уреден по аналогичен начин със забраните за удължаване на работното време, поради което не е необходимо да се разглежда повторно тук.
Източник: е-ръководство „Някои практически проблеми, свързани с правния режим на работното време“. Вземете го тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
4 Коментари1. Първо щата не е пълен /няма персонал/ и
2. Второ, ръководството на болницата счита, че той е разход за съответната клиника?
3. Все още няма подписан КТД