Експертен анализ от Красимира Гергева, публикуван в бр.41-ви на сп. „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“. Всички теми в новия брой вижте тук >>
При установено сумирано изчисляване на работното време е много важно да знаете как точно се отчитат болнични, отпуските и как да процедирате, когато назначите или прекратите лице през периода на установен такъв тип работно време
Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар.
Това означава, че платеният отпуск се отчита за работните дни по календар при договореното в трудовият договор работно време
Например ако в изготвените вече графици за целият период на сумирано изчисляване на работното време се наложи промяна поради подадено заявление за платен отпуск на даден служител е необходимо да бъде променен графика за съответният месец съгласно чл. 9а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и да се отрази платения отпуск на лицето подало заявление, като платеният отпуск се отразява само за дните от понеделник до петък в рамките на работната седмица съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Служител работи при условията на сумирано изчисляване на работното време с 12 часова смяна. Лицето иска да си пусне молба за 3 дни платен отпуск. Как следва да се попълни молбата за отпуск в тези случаи?
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ е определен в работни дни. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при сумирано изчисляване на работното време, отпуските се ползват в работни дни по календар.
Тук се изхожда от позицията, че по принцип платеният годишен отпуск се планира предварително и следователно графика за работа трябва да е съобразен с него.
Във Вашия случай след като лицето иска да използва 3 дни основен платен годишен отпуск, молбата му трябва да бъде за 3 работни дни, без значение че работната му смяна е 12 часа, като тези дни трябва да бъдат в рамките на официалната работна седмица, т.е. от понеделник до петък. Графикът трябва да е съобразен с отпуската на лицето и трябва да е разработен при установените в закона правила.
По отношение на отпуските при временна неработоспособност, за бременност, раждане, за отглеждане на дете до 8 годишна възраст от баща/осиновител/ и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се прилага разпоредбата на чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която гласи, че от нормата по чл. 9б, ал. 1 от НРВПО се извадят съответните часове по утвърденият поименен график.
Другата разпоредба, която следва да се спазва при болничните на работници или служители с установено сумирано изчисляване на работното време е чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, която гласи,че те се изплащат за работните часове по график на лицето, включени в периода на временна неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.
Ако едно лице е назначено на 8 часов работен ден и работи на 12 часови работни смени, в съответния месец, в който ползва 5 дни болнични, по график е 16 смени на работа, 3 от които са в периода на болничния. Как се изчисляват дните болнични в този случай?
Във Вашия случай лицето е следвало да бъде на работа по график 3 дни по 12 часа или 36 часа. Получените часове се разделят на договореното работно време по трудов договор 8 часа. 36:8 = 4.5 дни или приблизително 5 дни. В графикът се посочват като болничен 3 смени, когато лицето е следвало да бъде на работа. Приложение № 9 към болничният в т. 9 се посочват 36 работни часа, а в Декларация обр. 1 в т. 16А се попълват 3 дни за сметка на работодателя, а в т. 16. 2 – 2 дни.
Целия експертен анализ продължава в бр. 41-ви на списанието „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“. Вземете го от тук >>
Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар.
Това означава, че платеният отпуск се отчита за работните дни по календар при договореното в трудовият договор работно време
Например ако в изготвените вече графици за целият период на сумирано изчисляване на работното време се наложи промяна поради подадено заявление за платен отпуск на даден служител е необходимо да бъде променен графика за съответният месец съгласно чл. 9а, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските и да се отрази платения отпуск на лицето подало заявление, като платеният отпуск се отразява само за дните от понеделник до петък в рамките на работната седмица съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Служител работи при условията на сумирано изчисляване на работното време с 12 часова смяна. Лицето иска да си пусне молба за 3 дни платен отпуск. Как следва да се попълни молбата за отпуск в тези случаи?
Размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ е определен в работни дни. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при сумирано изчисляване на работното време, отпуските се ползват в работни дни по календар.
Тук се изхожда от позицията, че по принцип платеният годишен отпуск се планира предварително и следователно графика за работа трябва да е съобразен с него.
Във Вашия случай след като лицето иска да използва 3 дни основен платен годишен отпуск, молбата му трябва да бъде за 3 работни дни, без значение че работната му смяна е 12 часа, като тези дни трябва да бъдат в рамките на официалната работна седмица, т.е. от понеделник до петък. Графикът трябва да е съобразен с отпуската на лицето и трябва да е разработен при установените в закона правила.
По отношение на отпуските при временна неработоспособност, за бременност, раждане, за отглеждане на дете до 8 годишна възраст от баща/осиновител/ и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се прилага разпоредбата на чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която гласи, че от нормата по чл. 9б, ал. 1 от НРВПО се извадят съответните часове по утвърденият поименен график.
Другата разпоредба, която следва да се спазва при болничните на работници или служители с установено сумирано изчисляване на работното време е чл. 34, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, която гласи,че те се изплащат за работните часове по график на лицето, включени в периода на временна неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст.
Ако едно лице е назначено на 8 часов работен ден и работи на 12 часови работни смени, в съответния месец, в който ползва 5 дни болнични, по график е 16 смени на работа, 3 от които са в периода на болничния. Как се изчисляват дните болнични в този случай?
Във Вашия случай лицето е следвало да бъде на работа по график 3 дни по 12 часа или 36 часа. Получените часове се разделят на договореното работно време по трудов договор 8 часа. 36:8 = 4.5 дни или приблизително 5 дни. В графикът се посочват като болничен 3 смени, когато лицето е следвало да бъде на работа. Приложение № 9 към болничният в т. 9 се посочват 36 работни часа, а в Декларация обр. 1 в т. 16А се попълват 3 дни за сметка на работодателя, а в т. 16. 2 – 2 дни.
Целия експертен анализ продължава в бр. 41-ви на списанието „Съветник: ТРЗ и осигуряване от А до Я“. Вземете го от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари