Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Възможност за съкратено работно време и дистанционна работа

Предвиждат се промени в Кодекса на труда, с които да има възможност за съкратено работно време или работа от разстояние.

За актуален Кодекс на труда в печатен формат, кликнете тук >>


С промените, съобразно европейска директива 2019/1158/ЕС, се цели хората да имат възможност за по-добро съвместяване на трудовите и семейните си задължения.
 
Служителите ще имат възможност при нужда да поискат за известно време работа от разстояние, изменение на работното време или разпределението му, както и други промени в трудовото правоотношение.
 
Предложенията са за съкратено работно време или съкратена работна седмица/ ден. Вместо стандартните 8 часа на труд, да има 6, 5 или 4 часа.
 
Промените се отнасят до родителите на деца до 8-годишна възраст, както и за хора, които полагат грижи за родител, съпруг/а или член на семейството поради медицински или други сериозни причини.
 
Друго предложение (по Директива (ЕС) 2019/1152) е да се подобрят условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост.
 
Насърчава се сключването на повече безсрочни договори, вместо срочни.
 
Директивата трябва да бъдат транспонирани в националното ни законодателство до месец август 2022 г.
 
В момента текат преговори между министъра на труда и социалната политика и синдикатите, и работодателските организации с цел споразумения относно промените в уредбата на работата от разстояние.
 
Източник: pariteni.bg
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679