Предвиждат се промени в Кодекса на труда, с които да има възможност за съкратено работно време или работа от разстояние.
За актуален Кодекс на труда в печатен формат, кликнете тук >>
С промените, съобразно европейска директива 2019/1158/ЕС, се цели хората да имат възможност за по-добро съвместяване на трудовите и семейните си задължения.
Служителите ще имат възможност при нужда да поискат за известно време работа от разстояние, изменение на работното време или разпределението му, както и други промени в трудовото правоотношение.
Предложенията са за съкратено работно време или съкратена работна седмица/ ден. Вместо стандартните 8 часа на труд, да има 6, 5 или 4 часа.
Промените се отнасят до родителите на деца до 8-годишна възраст, както и за хора, които полагат грижи за родител, съпруг/а или член на семейството поради медицински или други сериозни причини.
Друго предложение (по Директива (ЕС) 2019/1152) е да се подобрят условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост.
Насърчава се сключването на повече безсрочни договори, вместо срочни.
Директивата трябва да бъдат транспонирани в националното ни законодателство до месец август 2022 г.
В момента текат преговори между министъра на труда и социалната политика и синдикатите, и работодателските организации с цел споразумения относно промените в уредбата на работата от разстояние.
Източник: pariteni.bg
С промените, съобразно европейска директива 2019/1158/ЕС, се цели хората да имат възможност за по-добро съвместяване на трудовите и семейните си задължения.
Служителите ще имат възможност при нужда да поискат за известно време работа от разстояние, изменение на работното време или разпределението му, както и други промени в трудовото правоотношение.
Предложенията са за съкратено работно време или съкратена работна седмица/ ден. Вместо стандартните 8 часа на труд, да има 6, 5 или 4 часа.
Промените се отнасят до родителите на деца до 8-годишна възраст, както и за хора, които полагат грижи за родител, съпруг/а или член на семейството поради медицински или други сериозни причини.
Друго предложение (по Директива (ЕС) 2019/1152) е да се подобрят условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост.
Насърчава се сключването на повече безсрочни договори, вместо срочни.
Директивата трябва да бъдат транспонирани в националното ни законодателство до месец август 2022 г.
В момента текат преговори между министъра на труда и социалната политика и синдикатите, и работодателските организации с цел споразумения относно промените в уредбата на работата от разстояние.
Източник: pariteni.bg
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари