Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Търсене по работник върна следните резултати - cтраница 8

Статии & Въпроси и отговори

724 намерени статии при търсене по работник


Отпуск
Гергана Ганчева отговори:

Отпуск

Здравейте, имам следното питане: служител е на срочен ТД по чл. 68, ал. 1 , т.2 на 30.09.2013 г. Въпросът ми: работникът... [прочетете повече]
Публикувана на 24 Ян. 2014 в: Отпуск 1 отговор
работа в две фирми
Velina Georgieva отговори:

работа в две фирми

Ще нзначаваме работник на работа по основен ТД във фирма ЕТ на длъжност "Общ работник".Собственикът на ЕТ има... [прочетете повече]
Публикувана на 13 Ян. 2014 в: Назначаване 5 отговори
чл.114 от КТ
Valq Guseva отговори:

чл.114 от КТ

Работник назначен по чл.114 от КТ и във връзка с чл.68 ал.1 т. 3 от КТ. от 07.10.2013 г. до 11.10.2013 .-по 6 часа на ден общо 30... [прочетете повече]
Публикувана на 08 Ян. 2014 в: Трудов стаж 1 отговор
Срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ
Светла Станева отговори:

Срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ

Зддравейте, Имам следния проблем: Лице което е назначено на срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ за... [прочетете повече]
Публикувана на 03 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения
Срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ
Светла Станева отговори:

Срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ

Зддравейте, Имам следния проблем: Лице което е назначено на срочен договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ за... [прочетете повече]
Публикувана на 03 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения
Заместване
Desislava T отговори:

Заместване

Имаме звено в, което работят двама души в екип. Когато някой от тях отсъства поради отпуск се налага да бъде... [прочетете повече]
Публикувана на 03 Ян. 2014 в: Трудови правоотношения 1 отговор
здравна осигуровка неплатен отпуск и преизчисляване ДОД на годишна база
криси иванова отговори:

здравна осигуровка неплатен отпуск и преизчисляване ДОД на годишна база

Здравейте, При преизчисляване на ДОД за годишно изравняване се получава, че на служителя трябва да му бъде... [прочетете повече]
Публикувана на 02 Ян. 2014 в: Осигуровки 1 отговор
Прекратяване по чл 328 ал.1 т.12
Деметрова Магритова отговори:

Прекратяване по чл 328 ал.1 т.12

Здравейте, искам да попитам когато уволняваме работник по чл.328 ал.1 т.12 имаме ли право след това да... [прочетете повече]
Публикувана на 29 Дек. 2013 в: Трудови правоотношения
Удължаване на изпитателния срок
Иво Гочев отговори:

Удължаване на изпитателния срок

"КТ - Чл. 70.(4) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в... [прочетете повече]
Публикувана на 28 Дек. 2013 в: Кодекс на труда 2 отговори
Удължаване на изпитателния срок
Иво Гочев отговори:

Удължаване на изпитателния срок

"КТ - Чл. 70.(4) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в... [прочетете повече]
Публикувана на 28 Дек. 2013 в: Кодекс на труда 2 отговори
Cтраница: 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679